面经详情
匿名用户
面试了职位:项目经理
感觉靠谱
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匿名用户
项目经理
感觉靠谱
1.简单的做一下自我介绍; 2.对于简历中的内容请展开说一下各阶段学到的内容或感受; 3.专职人员给予面试,整个过程显得比较专业; 4.最后由面试人提出一些关于公司未来发展及相关待遇等问题,并请专职人员给予对应解答。
包含1个问题,1个回答
Q:QC七大手法有哪些?在工作中是如何应用的。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
未通过
1、面试官对所面试岗位并不太懂;对行业也不太了解,一问三不知; 2、说是跟总经理面试,结果面试的人变成HR负责人,并没有提前告知; 3、电话中已经说好拉预期薪水,面试完却说给不起; 4、说好的反馈面试结果,结果就没结果拉,太不专业。
包含1个问题,0个回答
Q:因为面试的人不专业,所以也没问什么有水平的问题。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过
面试经过两轮: 1.第一轮是一个项目经理来面你,会问些项目有关的情况,如实回答就行,印象最深的是问了开发人员要具备哪些能力,于是我鄙视了一番开发人员,因为现在确实很多的开发人员都只会用现成的框架写些普通的代码,这也导致我第一轮的得分不高。 2.第二轮是总工程师来面试,总工程师类似于项目总监的岗位,这是我见过比较有水品的领导了,他会问很多项目上的细节,从文档要写些什么到项目验收的参与人员,验收材料准备情况等等,有时忘记了,他会启发你去回忆,最后他说的一句话到现在也不是很明白,请明白的人解释下:泰豪不需要特别优秀的人,也不需要平庸的人,需要认同企业文化的人,为什么要给我讲这个? 然后几天后人力打电话给我说我通过了面试,我整体表现不是特别好,也许通过只是因为在南昌招不到人吧。
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包含3个问题,3个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
未通过
公司太low了,我真的不知道怎么说,人事约面试的时候说的薪资都很高,告诉我一个数还算让我满意,去面试的时候笔试题答了半个小时,面试十分钟结束,面试官能力太差,一直是我在说,什么都问不出来,一些理论和流程完全没有,提前也不说清楚。最后问我期望薪资,我说了后告诉我给不到,给不到你早说啊,你跟人事部门先对齐啊,浪费时间!
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2 年前 发布
5
匿名用户
项目经理
感觉靠谱
大概有三轮面试,第一次是HR的面试沟通和小领导的面试,比较简单,聊一下离职原因等,主要是考察沟通能力,第二轮部门经理面试,了解一些专业知识和业务能力,讲一些项目经历等,第三轮就是副总的面试,也是很常规的,聊项目经历和自己的心得,总的来说还是很不错的一次面试体验。
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2 年前 发布
1
匿名用户
项目经理
未通过
说一下客观感受个人情况:刚准备离职,投了简历(也可能是hr找的我)。约好时间,到约定地点面试。Ps我是刚提离职,也有些拿这个面试的机会练练手的意思,地点较偏。面试先做题,有几道题是这样的:1什么最敬重的人,并说明为什么尊敬他。2举例最近几个月最让你开心的事,为什么?Balabala类似的问题。我思考了一会儿,不知道怎么填,就提交了。 hr回应:公司看重面试题。面试题必须做完!我又思考一会儿,恩,这种题我真的不会,然后提交了,Hr通知:您没有做完,我们接下来不会对你进行面试,以上是我的面试经验。重点在哪?重点是我没见到面试官,哈哈哈,可能是我的问题,但是我觉得假如面试流程不随大流,招聘信息或者和应聘者说清楚,浪费时间。
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2 年前 发布
4
匿名用户
项目经理
确定通过
开始填一张入职申请表,然后用人部门面试,部门主管简单了解了下个人经历,然后随便聊聊这个岗位的工作以及我的期望薪水,我要求12K基本工资,回复达不到,最低能降到多少,我回了10K。接着是第二轮的高管面试,也是随便聊聊,无压力,高管提到可以给到10K工资。第三轮是人事聊公司的福利待遇及其他相关事宜。两个小时内过完三轮基本确定面试通过。 后面发了offer邮件,试用期6个月,转正后薪水10K,其中基本工资3K,浮动奖金7K,浮动奖金按个人绩效及项目情况而定,我就呵呵了,绩效考核占到7成。
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2 年前 发布
2
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榕基软件面试经验:两轮面试,总体还行,实事求是