面试经过三轮,部门经理、总监、总裁,面试时候,三轮面试都是怀着忐忑的心理来猜测面试的结果;人事一面,基于简历上信息与岗位信息的匹配度,进行评分筛选,当时记得我的简历与应聘岗位的匹配评分是75分,因为从事过采购和销售岗位,所以在面试简历匹配度方面,分数接近;
一面和部门经理面试的时候,是某天的下午,面试过程主要了解我对业务方面的了解,聊天过程比较宽松,尽可能的回答对方知识,对表格方面:VLOOKUP和透视表是否会的时候,我都回答了否定,对于进销存的理解,我同样不清楚其中含义;不过聊天过程中,表现出乐观、努力的一面给自己加分了;
二面和总监面试的时候,拿着自己的简历,感觉一面通过,二面更像是总监对自己的认识,以及对面试人员人品的观察;三面和VP的时候,更像是长者对晚辈的教导,只要在回答问题的时候,尽可能的表现的为人诚恳,不令人厌恶,相信基本都会过的。
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