面经详情

面试的平安银行南岸支行的大堂经理，面试体验很不好，下面是我的面试经历。 1.面试时间约定17:00，等到17:20，面试官才通知进行面试； 2.面试官是一位坐在行长办公室的女性，她对于自己的迟到没有解释； 3.面试官在背后叫了我之后自顾自的走进了行长办公室，不客气的说，我差点不知道是在叫我； 4.一分钟的自我介绍里，面试官打断我三次，似乎没有耐心和时间； 5.在打断我自我介绍之后，面试官表达了她的看法，话里话外否定了我的工作过往，言下之意是毫无价值； 6.面试官在否定了我的工作过往之后，接了一个电话，要不是我今天来面试，我还以为该面试官是在邀请我听她谈业务似乎今天的主题并不是面试； 7.面试官在接完电话之后，表示该岗位一个月500工资，工作三个月后考察，通过转成外包人员； 8.一场面试官迟到的面试，我作为一个面试者没有说完自己的情况，面试官也没有介绍岗位情况，她在说完一个月500之后说让我自己考虑，我将这句话理解成高傲和赶人走应该没毛病； 9.之前由于工作原因，对面试的银行有所了解，但我没有因此就拒绝投递该银行，我决定眼见为实，但这次面试真的让人失望； 10.我在此想对这位面试官说，一你没有尊重面试者，二你打断我接的电话，其内容透露出你的业务能力并不过关，三你给该银行抹了黑。 ...查看更多

面试很混乱。且面试官相当不专业 。虎扑那么人,那么大的一家公司,是只有一个HR吗？面试环节也相当不科学，不专业,面试公司以来让人最无语的公司.让人等了一个多小时,后来面试官匆匆结束面试，问的问题也相当没水准 非常水，问的方式也有问题. 这样方式根本就没法给你们公司筛选适合的人才，太坑了。...查看更多

面试地点不太好找，有点绕。进去之后，前台阿姨让登记，由于身体不太舒服就先去了一趟洗手间，办公区域很大，洗手间就在办公区域的旁边，厕所一共三个位置，但是排队很长，大概有10分钟才轮到。后来重新下去登记，想找个位置坐下登记基础信息，发现是没有位置的，前台旁边的两把椅子要面试，然后就站在前台登记。登记后给hr小哥哥发信息说登记结束，不大会儿下来一个人带我上楼面试，本以为是hr，后来发现是面试官聊了半个小时，说是二轮面试官暂时不在，就让离开了当天问hr结果，hr说暂时没有反馈，需要第二天问了面试官才知道。 第二天早上收到其他人发过来的面试评价邀请，也没想太多，就评了。后来一整天也没收到反馈，晚上猜想估计没过，由于太晚，也没好意思问hr，于是第三天早上就直接给hr打电话咨询具体不匹配的点，hr说需要查询，后来微信发过来说是面试过程中聊的经验没有打动面试官就也没有再具体的了。现在回想一下，整个面试过程，面试官是拿着电脑，全程按照列好的问题一个个地询问，几乎没有额外交流相关领域的问题几乎全问到了，个人认为发挥的也还可以，最起码八成功力吧，不知道没有打动，到底是什么意思。 重新回顾一下，hr还算靠谱，面试官没有表情，经验显得不足，不够老道，办公环境一般，位置挤有点闷，也有味道，不是很好，可能也是典型的创业氛围吧，园区比较安静也许就是没有眼缘，也不遗憾，就酱。 ...查看更多

同学在公司当实习生，感觉Bosch挺好的，所以让他内推了一个实习岗位给我，HR的效率很高第二天就来了电话算是线上一面吧，问了基础信息例如学校，年级，专业，居住地等等，除此之外还问了对博世的印象和了解渠道。 之后应该就是正式的二面了，是发邮件通知到公司直接面对面面试的，和你沟通的有两个人一个HR还要一个是你面试职位所在部门的主管也就是你面试成功后的mentor。首先是很常规的自我介绍，我这次面试是二对一，所以比较轻松，没有感受到激烈的竞争，问的问题也相对常规，家乡、选择专业的原因、工作经历等等，最重要的是所能提供的上班时间（Bosch对实习生的提供时间比较严格，一周少于3天基本没戏的），大概面试完第二天就会通知你结果吧，然后就是体检，入职培训之类啦。 ...查看更多

公司董事长、技术负责人、财务总经理及人力部经理面试，人力部经理首先向我做了介绍，我向领导们分别问好，然后人事部经理说了今天的面试问题：自我介绍（学习、工作经历）、家庭背景、个人对应聘岗位的优势和不足、我对公司的问题。我简单的做了自我介绍，主要是大学教育和工作经历；家庭背景如实介绍，主要是说明自己来工地工作没有问题，家人支持；个人应聘的优势是工作经历和年龄（十年水利工程施工经历，近2个项目是项目班子成员），不足也是年龄，年龄不算很大，经验也不是很丰富；我对公司没有问什么问题。 然后，公司董事长开始问，让我详细的介绍了一个类似招聘项目的工程，我做了很详细的回答，问我污水怎么处理的，我说工程治理前政府已经统一改造了排污管道，先截污后治理；然后问我公司的体系流程，项目经理职责（三控三管一协调），项目经理权利（每个公司不一样），董事长说你们公司项目经理权利太小了；董事长爱问两个公司制度的不同。 公司技术负责人问，让我举一个有关技术方面的例子，和设计、监理或者施工队伍，我举了一个石材粘贴后才发现和设计图纸不符的例子，设计和监理让重做，然后我和生产经理去找他们协调（中国的情况你懂的），后来设计出了个变更，顺利验收了。 这个例子引起了董事长的兴趣，问我项目经理是怎么处理的，是否上报了公司，我说项目经理开会把我们从上到下都熊了一顿，让我们引以为戒，没有上报公司，董事长笑着说大事化小、小事化了。 然后财务部经理问，他问了一个问题让我回答错了，问我总工是一个技术岗位还是管理岗位？我认为总工是一个技术岗位，但也需要一定的管理水平，但他认为总工是一个管理岗位。后来又聊了其他的问题，董事长问我自己认为能胜任总工的职务吗，我回答有一定的难度，又问我副总工是否可以接受，我回答可以接受，最后问我什么时候可以到岗，我说最快两三周，最慢就是按照程序辞职，得一个多月，董事长说如果我们公司有合适的人员可以推荐过来。面试结束，大概一个半小时，是当天上午面试的3人中时间最长的一个。 ...查看更多

写个面经攒欧气，大致流程和前面的大佬们说的差不多。一面三个面试官，一个人大概5分钟–10分钟，就自我介绍然后问你能不能接受去县城工作，家在哪里之类的，就结束了。晚上大概8点左右收到信息复试。 复试是笔试加面试一起，笔试就是一份人格测试题，如实答就行;另一份是和你岗位相关的试卷，比如文秘就是文秘的内容，抱佛脚捞本文秘教程或者应用文写作教程就能打80%，有选择题简答公文改错和写作。 笔试到一半会叫你面试，这次大概7个左右面试官，但是只有一个问你问题，不用紧张，还是自我介绍，然后还是问家在哪里，打算在哪里发展之类的，试卷题量不多。忘了问多久会有消息，写完我就走了噗。工作人员都很好，面试官也很和蔼，大企业面试还是非常正规的。希望能过吧，我都打了这么多字了，给我攒点人品吧！ ...查看更多