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匿名用户
面试了职位:微信运营推广专员
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匿名用户
微信运营
未通过
面的微信运营,问的问题都大致都写下来了工作业绩不好,上司找你谈话,你怎么看待,处理为什么适合这个岗,胜任度多少,职业规划是什么,多久能熟悉工作,多久竞争主管职位这个工作,你将遇到的最大挑战或困难是什么,上份工作离职原因,销售工作意愿如何,接受不。如何看待周末工作,假期学员找你,为其服务如果学员说效果不好,而不愿意续费,你会怎么处理。当时是两人一组面试,先英语自我介绍,然后就是回答问题,面试官一下午要面试很多人。
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2 年前 发布
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匿名用户
微信运营
未通过
一共三轮面试,人事初试,部门直属主管复试,电商经理最终面试。人事和部门主管都很容易面试通过,可是一到经理,各种怀疑面试目的,比如这个岗位外面其他机构都不招你还来?还有对这个未来发展怎么看待?为什么做这个岗位?各种套话然后就让等结果。前面人事OK了部门主管直接说没问题了,然后经理觉得不顺眼就死了。
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2 年前 发布
匿名用户
微信运营
感觉没戏
感觉没戏。面试官强势。前面一轮业务面试是有TL跟hr,聊的蛮愉快的。隔了三天安排的b2b总负责人,感觉没什么礼貌。跟我约好了时间说视屏面试,本来3.30面试说要晚点等他消息。然后又跟我说4点尽量安排,接着3.20又跟我说,现在面试。我说稍等我调一下设备,就催我,直接打了个微信视频来。 自我介绍到一半他们说听不清楚,我再说了一遍,然后他问的问题我网络不好我没听清,我问是不是再问为什么离职,他说对。听起来很不耐烦。整场这人打了招呼后就没露过脸,镜头一直对着另一个人和一堵墙,无语了。中间几次打断。
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2 年前 发布
匿名用户
微信运营
未通过
1,由人事小哥哥带到会议室,等了半小时左右才等到面试官。 2,介绍了工作内容,每个人负责几个大群,kpi很严格。问了一些之前工作的经历,离职原因。有做情景互动:假设群内两名学员吵起来了该如何调解。回答的不太好,面试官又反复问了几次。 3,面试结束后人事会通知结果。通过介绍看得出无偿加班很严重,会占用较多个人时间。常年招聘社群运营,人员流动应该也比较大。实际上属于销售性质的工作,想做运营的旁友慎重~
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2 年前 发布
1
匿名用户
微信运营
未通过
应该是目前遇到最好感的面试,体现在应聘前晚上八点(重点),HR打电话联系,说我投递的运营职位没有,然后推荐我一个新岗位:微信运营,然后说了粗略的JB(当时没有正式的JB),约了第二天面试。 当天到了,耗费了半个小时等面试官,面试地点就在转角处的两人连坐小沙发,据说还是HR抢过来的,挺寒酸不专业的,第一印象不好。面试官是团队小leader和HR,前者的沟通,让我了解到岗位说白了就是微商的操作,与我理想不一样,回答不是很好,也对岗位的积极性不高;后者其实很专业,问题都很刁钻,紧扣简历的细节。一共两轮。
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2 年前 发布
匿名用户
微信运营
未通过
第一次是线上社群运营是少儿编程的,终试的主管让我觉得有水平,起码尊重人,让我觉得是我自己没准备好,当时也觉得各方面都比较适合我,鬼使神差的被hr忽悠又去面了一次少儿美术(别信hr说的什么没经验也要,我觉得你可以的这种鬼话,就是为了骗到访量的)然后今天去面试那个少儿美术的社群营销,那个初试的hr的最后一个问题问我如果入职会因为啥离职,我笑了,没错,当场笑了,最让我反感的是终试,是两个人面试我和另一个面试者,问我一个没经验的一些有经验才能答上来的问题(另外一个有经验面试者告诉我的)答的不好,那个女性面试官不知道是组长还是什么立刻直接用一种嘲笑的眼神和表情看向另一个面试我们的男的,问另外有教育行业经验的面试者 介意什么 另一个面试者就说晋升要透明且公开公正,然后那女的听了又摆出那一副表情,我真是醉了,哪怕我真的没能力,你看不上你起码伪装一下吧 作为一个面试者最基本的表情管理你得有吧。还有没经验的不要去!!!去了也是浪费时间!!!
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包含2个问题,2个回答
Q:家长觉得上课会让孩子视力下降怎么办?家长就是觉得影响?
2 年前 发布
匿名用户
微信运营专员(实习)
确定通过
我面试的是微信运营实习生的岗位,所以要求并不高,我个人也是没什么工作经验的,面试的时候面试官大概问一下你对运营的理解,然后又会告诉你这份工作主要是做什么的,接着让你去体验2个小时的工作,最后自己觉得ok就可以入职了。
2 年前 发布
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