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匿名用户
面试了职位:Android
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匿名用户
Android
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一面同事面试,主要考察简历项目和基础java,比如多线程的知识.二面主管面试主要考察项目和技术深度,另一方面也会有一些比较open的问题来考察候选人是否靠谱.三面总监面试,一半技术面一半开放问题,主要针对项目和了解候选人经历.四面HR面试,会比较深入的挖掘你的离职原因,并从人力资源的角度看你是否合适.总的来说比较高效专业,每轮面试都有明确的考察目标,可以看到挖财的管理体系中对职责定义还是很清晰的.
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Q:你为什么考虑离职?有没有其他外部因素?
2 年前 发布
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匿名用户
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未通过
猎头说帮我推下过去,然后过了个吧小时就来电话面试了,当时都没反应过来,问的问题都是之前项目中遇到的技术,但是会一层层往下问,如果不是对自己用过的内容的实现逻辑有七八成的了解的话,基本就挂了。面试网易一定要有个扎实的基础。
2 年前 发布
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匿名用户
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一.自我介绍。 二.说说做过的项目,承担了什么角色任务等。 三.Hashmap多线程并发问题,有没有遇到冲突,怎么解决,get()方法讲一下原理,为什么要用键值来获取value值,链表和数组的区别,view自定义绘制流程,花费的时间如何打印,viewpager怎么实现动画效果,动画有哪几类,分别有什么特色,用过哪些设计模式。 四.有什么问题要问。
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Q:链表。
2 年前 发布
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匿名用户
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我是南京一家外包公司通知我去上海斑马面试的,应该说是南京的公司签劳动合同,外包到上海工作,相当于斑马的“二等员工”吧。先是一个实际开发的技术人员面试的,然后TeamLeader面试,完了等消息。过了几天HR打电话来谈待遇,最后打算给1.8w,我有些犹豫最后没有接受面试。职位是做车内Android终端,应用开发。
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Q:触摸事件事件分发过程。
2 年前 发布
1
匿名用户
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当时面试过程比较传统,我是猎头推荐的,人事审核通过后先沟通一下,然后两轮技术面,都是简历上自己做的,也有些拓展,后来人事聊了后,晚上就打电话给了offer。感觉简历写了什么自己一定要确定,不知道的不要随便乱写。
2 年前 发布
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匿名用户
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面试了2轮!第一轮:公司在埌东这边,位置很好找,进去之后前台小姐姐会让你坐一会,查到资料登记好之后会让你先完成一份笔试,都是一些网上的题目,我估计很多他们主管也回答不出来,我有一部分也是蒙的,然后交上后会让你再等半个小时。接着就是他们部门的主管跟你谈话了,会问你之前的项目,问的很细,感觉他在意你做过的项目有没有和他现在的项目做到的技术有重合的地方。之后不会马上答复了,让你回去等! 第二轮:我觉得有第二轮应该都是过了的,就是走一下流程,因为大部分东西第一轮都谈的差不多了,第二轮会问一些常规一点的,比如你自己的职业发展规划呀,能不能忍受加班呀,这些东西。部门主管谈完就是让人事的跟你谈,谈薪酬待遇这些类型的,谈完了就会直接给你office!
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2 年前 发布
匿名用户
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感觉没戏
面试先做题,特别基础简单的,然后来人面试,一个主管一个技术,问的东西特别简单,分分钟就明白了这边的技术水平,然后随便聊几句也知道问不到我什么,居然开始说现在项目遇见的一些问题问我怎么解决,你们是招人面试还是骗人来面试解决问题啊,面完后hr来谈待遇,谈了个大概然后说她还不是hr,hr妇女节提前走了,下周联系. 但是等了两天都没有任何答复,打电话过去说下午给回复,结果还是没人联系,真的是扯,公司技术水平连初级都没有,基本常识都不懂,然后薪资水平巨低,明明简历上写的有薪资要求,让人来再说根本给不了.
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2 年前 发布
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