面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生/培训生/储备干部
感觉靠谱
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匿名用户
实习生/培训生/储备干部
感觉没戏
实际面试的时间和被通知的时间差不多,7到8个人一组,面试时间不长,面试官很和蔼,问题不难,只是自己表现不好,估计没戏。整个出面过程可大致分为两小轮。第一轮:每个人先有一分钟的即兴演讲,第一个人有一分钟时间准备,前一个人讲的时候下一个人读题,以此类推。 第二轮:面试官问每个人一到两个问题,可能是有关于简历的,也可能是有关于上一轮对别人的评价,也有可能是问类似于“如果你们一组人里,只有一个人可以进入下一轮,那么你选谁,为什么?”这种问题。祝大家可以顺利度过秋招~
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2 年前 发布
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匿名用户
数据分析师
未通过
16年底 ,找工作,没有投他们,我要找的是数据分析。hr可能为了完成业绩,打电话让我去现场面试,就去了,一群人坐在小办公室,等hr,半个小时,才来。开始群面,说是电话销售。各自说一下经历,然后就让走了,什么反馈都没有,简直在开玩笑。浪费了半天时间。一生黑,没有投过的公司千万别去。能电话尽量电话面试一次先。
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2 年前 发布
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匿名用户
视觉设计师
确定通过
面试接待我的是我的直系领导,后来才知道他也入职不久,然后智联有自己的小会议室,也有一个大厅有很多桌子,用来谈事情图挺好的,面试就是在大厅的桌子上,聊的是一些专业性的问题,后来领了测试题,然后做测试题交上,如果可以的话会邀请你二次面试,面试的是总监,去了给总监讲了一下作品集,可能他比较忙,讲完以后聊两句就走了,告诉我hr会给我电话面。回去的路上就是hr电话面,问了些基本的问题,第二天就收到offer了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
未通过
面试可以说是两轮或者三轮,我初试的时候190人,80人进二轮复试,当然我就是一轮就走人了,初试的话,主要就是自我介绍,学校的一些经历 ,比如说获过什么奖,参加过什么社团,有过什么成就,当然在这些方面我就比较乐色了,就走人了。
2 年前 发布
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
未通过
参加了第一轮游戏面试,四个人组一个组,给一些背景资料做商品的销售规划,例如确定产品,产量,价格,如何做促销等等,各组上报决策后由hr的电脑跑模拟给出本轮的业绩,一共有四轮的样子,组间pk,我们组拿了第一名然而大多数人没有进下一轮。感觉主要考察团队协作能力和做marketing的sense,还得需要快速学习能力,短时间内掌握材料里的大量信息还是很重要的。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
确定通过
一共3轮,第一轮北京hr电话面试,第二轮到公司人事经理面试,第三轮城市经理面试,效率很快,都是当天出结果,所以面试总过程3天,一个星期后报道。一面hr面试很简单,就是问问工作意愿,谈谈基本情况;二面分为三个部分,自我介绍,面试官提问,我提问,注意回答要有逻辑,表现自己有抗压能力和毅力;三面就比较严谨了,面试官不苟言笑,会问的很深,但不要怂,注意回答逻辑,被指出缺点也没关系,最后他回给你提出点建议。
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2 年前 发布
匿名用户
市场营销
感觉靠谱
用人部门先面,各种提问,假设场景,一点点抠履历。感觉还很正常,聊得比较愉快。hr来之后,先介绍自己不是负责招聘的,然后对为什么会把我约来感觉很懵逼,一直追问谁约的。然后各种扯八卦,跟我说公司八卦,然后就没有然后了。
2 年前 发布
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