面经详情

我也来聊一聊我自己的面试过程，回馈前辈讲诉面试crc的经验使得我自己也得到了些许帮助，我怀着感恩的心情一样也能帮到后面想入职crc的小伙伴们，希望能帮到大家！ 面试的话大部分都是分三轮（但是我是两轮面试，再见习一次，这个也看每个地区不一样），第一轮是总部的hr电话面试，小姐姐都很温柔，所以交流起来不必太过于紧张，只要自己准备充分底气自信，大概问题： 1.自我介绍（如果你在外面或者不方便接听电话要跟hr小姐姐说）； 2.问你为什么想做crc？ 3.你上一份工作为什么离职？ 4.你为什么想来津石？ 5.你的职业规划； 6.crc的工作内容，gcp内容； 7.薪资，大致就是这些内容，或许个别还会有其他问题那就得看自己的随机应变啦。 第二轮我这里直接就是经理面试，面试时间大概三四十分钟，可能是因为疫情期间所以我也是电话面试的，这一轮稍微难一点会根据你自己的工作经历学习经历，还有问你的问题根据你的回答会顺藤摸瓜继续问下去，所以简历一定要属实，面试交流过程中一定要真诚。 最后想来做这一行的，建议先提前了解好这一行的工作性质，工作内容，不要到时候做个几天了不适合转正期都没到就不干了，这种不仅浪费你自己的时间还浪费别人的精力。做这一行的津石薪资也还算可以的，有丰富完善的培训体系，特别是对于新人来说，我就是这么过来的。最后想来津石的可以找我内推呀，津石欢迎广大优秀的人才加入！ ...查看更多

第一轮是HR打电话大概问一些上一家薪资待遇，为什么离职，然后第二轮就是主管和HR两个一起网络视频在线面试，直系主管问的就比较专业，先让你自我介绍，然后在介绍你在项目中所扮演的角色，还有你所遇到的困难，她会根据你所回答的问你，这中间我也自己讲了很多对II III期临床的看法，最后就问我想了解的信息，然后让我等消息，看似很顺利，但是隔了一天还没给我发offer，心里没底啊我去。...查看更多

两轮面试。第一轮HR电话面，比较轻松，问的问题都是常规问题，如对行业、工作职责的理解、对公司的了解、为什么做临床、未来的计划等等等等。3天之后HR电话联系我，说约时间视频面试，问我什么时候有时间，然后发邮件告诉我Skype的使用方法(英文ppt)，之后第二天打电话说约好了LM，告诉我准备面试。 视频面试时间比较长(可能是我想问题拖得有点久哈哈，中途还掉线了一次)，大概一个小时。一开始英文自我介绍，然后LM问了一系列问题，要求英文作答。也是比较基础的问题，问题内容和HR面类似，包括但不限于为什么选择IQVIA、未来的计划等等(多的我也忘了 反正不难回答)。之后切回中文，先是继续询问职业规划之类的，然后围绕简历提了很多问题，遇到问题如何应对，在XX经历中印象最深的事是什么，从XX经历学到了什么，自己具有能够胜任这份工作的什么特质并举例证明等等。 最后有情景模拟，先是单任务情景，考察工作的条理性和应对突发情况或者他人不配合应该怎么做；之后是多任务情景，考察工作的积极性、条理性、对时间安排的合理性。最后祝大家面试成功！ ...查看更多

51job上投递简历1-2周后收到网测邮件（无内推）。挑了个周天做完，结果第二天就收到电面，感叹一下外企的效率！主要针对简历做了一些英文问答，不难主要测试口语。 然后通知通过了第一轮筛选进入面试，在北京华贸中心。5v1，面试官2男3女，都挺和蔼的。从常规问题到简历到家庭情况都有涉及，比较像在聊天，专业也有涉及，因此考虑面试官应该为以后的直系领导。因为我去的比较早还见到了前一个面试者，大概估计了一下时间，应该是30分钟左右一个人。聊的比较细也比较深入。聊完以后通知一周左右收到通知，然后现在就在等待期。 总的来说，可能因为CRAtrainee本来也是才开始招，强生整体比较慎重，面试的人数应该比较多。希望这篇面经能给大家一些帮助，也希望自己能成为强生的一员~ ...查看更多

很正规很严肃的一次面试，整个过程被面试领导一直压住。怎么说呢？在表述完看法后，他对其中的一些看法表现赞同，对我答出的一个问题表示不满后，就死磕在上面。后来以此为由不断怼我。容错率真好低，眼里容不得一粒沙子。之后提问的时候，他就说自己百度去。总之，没有准备好千万别去面，不然会被怼得忒惨的。...查看更多

呵呵，真是一次拉低下限的面试，借用评论里的一句话，多谢没有录取我。hr主动联系邀请面试，人还蛮好的，跟她了解公司的人或物，都会一五一十地跟我解释。现场面试当天，先要做一份英语试题，一个小时。题目还挺标新立异的，有专业知识，职业规划，汉译英，时事评论，整份试卷散发着高大上的光辉。 做完试卷后，会有一个LM来面试，LM比较随和，聊了一些既往经验和专业特长，对我整体印象还不错。LM结束之后重头戏就来了。一个女的，不知道是部门经理还是啥，也不自我介绍，一副天下第一的表情。谈到沟通能力时，她意思是空口无凭，要跟我玩角色扮演，通过虚拟场景来测试我的真实沟通能力。好吧，几个回合下来，她就开始上纲上线了，说我要是去做业务肯定会翻车，根本不会沟通。我笑笑也没说啥，继续配合她表演，她果然想出了一幕好戏，说假如我去做业务，有个对接的人不理我该怎么办？我说最好先了解一下不理我的原因，如果是事情的原因就改正事情，是人的原因就改正人，按照对接人的要求尽量满足。然后她又说，反正不管你做什么努力，对接人都不会理你，没有原因，该怎么办？ 我就呵呵了，那我还能怎么办，我承认我也想不出更好的办法了，而且心里开始有点窝火，我说这种业务一般都会有前期调研的，如果是我负责的，这种影响项目整体进度的对接人根本就不会通过调研。她更得意了，说前期调研的时候没有任何问题，就是项目开展是不理我，怎么办？我说我见识有限，还是请您指点一下让我开开眼吧。她说这种处理办法可不能轻易告诉我，真要命啊。hr全程尴尬脸，时不时对我尴尬地笑笑，lm则全程没在听我们的对话，不知道是习惯麻木了，还是不忍心。 最后，那个女的还不忘对我来个总结，说我给人一种距离感，不好亲近。我问她，您是觉得我距离远了还是近了，要不您给指点一下什么样的距离是最合适的？她说这个不好说，说了一堆自己都似懂非懂的关于远近的哲学论断。整个面试终于在1个多小时的RPG后结束了，就权当是来开阔眼界了吧。 ...查看更多