面经详情

第一轮HR面试，首先上来填写个人信息表以及一些基本面试题目，然后做个自我介绍，姓名，专业，工作经历，为什么辞职，为什么选择我们公司等等。第二轮部门负责人面试，简单自我介绍后开始问做过的项目，挑一两个觉得自己做的最好的说，问的很细，要想好再回答，不然会给自己挖坑。...查看更多

HR筛选简历部门同事电话面试，就是随便聊聊。上海办公室领导面试，问的问题感觉不是很专业，一副吊儿郎当的样子。自己对产品都没有规划，问了些基本不能在基本的问题，我在想这个人是怎么能进入百度，谈吐很轻浮，可能是心气比较高，但是听他描述，我觉得他们的产品以及市场策略，像小孩过家家一样，大家互相看不上。...查看更多

首先，打自己一耳光，明明看准上说高管外行还不信邪自己撞上去被羞辱。还有以下陈述的事情呢，做为企业自己内部的规章制度我表示尊重。但是我也相信自己的判断，根本没有互联网项目的基因，产品根本没有话语权却可能被kpi。 面试的是旗下孵化的一个项目沙沙野的产品，除了产品头衔还有唬人的创业合伙人。但是薪资范围是15～20k，明眼人都知道15k找个干活的产品而已。等了好久凑齐了4个产品玩群面，一个打着官腔的副总一会说20个简历淘汰50%，剩下的获得面试机会，面试的10个剩下一个获得私聊机会。 知道的是面试，不知道的还以为到了得到app现场见面会，等着觐见*老师呢。一会又说每个人我只给你们三分钟介绍自己擅长的领域balabala。啧啧你们那么高的淘汰率不筛选简历么。接下来的balabala定规矩，没听完就闪人了业内竞品是花瓣，还做2c视觉社交领域的业务，啧啧，这种企业文化很艰难。 ...查看更多

创业公司，比较缺人，面试主要看人，人对了，待遇接受，其他都不是问题。产品经理考察写作能力，会让写作文。此外由于公司对口电力和制造业的IT产品，因此相关专业的工科学生比较有优势。 创业公司，财务压力较大，待遇有限，把自己当成创业者的人可以来体验一下，只是来打工的话，则不宜久留。 ...查看更多