面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
感觉靠谱
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匿名用户
人力资源主管
确定通过
第一次来科高,面试的是人力资源岗位。虽说从事人力资源已有几年,也熟悉面试的过程,但仍旧难免会有点紧张。当时面试时,面试官有一位较有气质的女士,她自我介绍时并无说出自身的岗位(后面才知道是副总),整个面试过程中,发现她问的问题比较深入,细致,而且从神情、肢体语言上观察(本人职业病)总体让我感受到尊重与对人力资源的重视。我自身的优势与劣势,她的分析十分到位,亦令我看到公司的未来前景。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
总助第一轮面试。第二轮面试是老板,女的,四川人,问的问题很细。公司所有部门强制晚上加班。办公室氛围感觉一般般,不是太好也不是太坏,可能是加班多了,有点累。最不喜欢的是电话通知面试的时候,没有说明要强制加班,这点很讨厌。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
当地的一个HR跟我聊了个把小时,后来等了半个月一个新加坡的HR跟我聊了,后来中国区的HR总监电话沟通了半个多小时,最后是去公司现场跟公司GM面试,GM和HR总监都比较随和,面试感觉比较好,就是几轮面试的流程间隔太久。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
面试官问的问题感觉都很猛,但是我啥都搭不上,第一个问题是你的未来职业规划是啥?我就开始跟他聊,聊不到一半,面试官就打断我说你的职业规划很烂,不知道我在说啥,然后第二个问题就是问我对公司的看法,我知道公司是外包的公司,他又问你对外包的看法。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
雍和宫平安科技进去环境真的不说了,不愧是买保险的,面试官收了简历啥也不问就让下App平安金管家测试,说测试过了才行,不下载App不给面试,没办法就下载了,进入又刷脸又填身份证验证信息,无语的是还填客户经理,我一个面试的哪里来客户经理,明显强取豪夺,刷量冲业绩,测试题真没那么智能和高大上,很普通和常见测试,并且一点也不准。 终于面试了,保险待遇和电话了解的一点不一致,从招聘到经理一个个那职业形象就是没形象,乱七八糟,有点只顾自己利益不顾别人死活的样子,忽悠你来,忽悠你注册App,反正你来了,肯定不想不面试就走,最后再说App销户问题,我和客服说销户她说等3工作日,到了3工作日又让我等3工作日,幸好我就是个面试的,我要是在平安买了产品,我就是瞎,一群没有职业道德的忽悠。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
未通过
Hr跟你聊的头头是道,然后忽悠了半天,浪费一上午时间,最后告知确实安排复试。然后送你走以后再也不联系。没有诚信也不专业,把招聘当儿戏呵呵,感受很差,对公司印象极差!除了老板办公室,其他环境没点儿私募公司的样子。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
确定通过
笔试+三轮面试:招聘经理、部门经理、合伙人,立信是国内内资所排名第一,从4楼到10楼都是办公区域,在上海有1K-2K的员工,公司位于南京东路近外滩的一座老楼里,不过印证了一句酒香不怕巷子深,这个百年民族品牌的办公环境确实算不上高大上。整个面试的过程让我感受到了面试官的专业和亲切和蔼,希望能够早日加入立信。
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2 年前 发布
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