面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
未通过
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匿名用户
运营
确定通过
内部竞聘,从一个业务中心跳到另一个业务中心。面试的是公司大领导,比较直接,一面定生死。问了之前负责板块的工作,及工作上取得成绩主要是做了哪些方面的努力。及我品与竞品相比,存在哪些不足等等。因为那时候入职时间确实不长,有一说一,不懂的也不瞎扯。加上跳槽的部门确实缺人,然后就过了,大概是这样。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售片区经理
确定通过
面试分2部分,一面是人事面试,专业度不高,问的是以前公司需要用到的知识和现在职位所需要的技能,遇到事情的处理,比较容易通过。2面是一个星期后,部门副总面试,问的是专业的问题,会的就很好回答,但流程很长,从面试到入职经历了一个月时间。
2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉靠谱
对于有能力的人面试不难。面试方式是联合面试,部门和人力进行初试,再由人力负责人和部门总监进行复试,都是联合的,所以面试比较科学。如果你是有能力的,不难。如果是浑水摸鱼的,也别想过关。一般初试完成,就能复试,但有时候复试官不在公司,也只能等两天。复试一旦通过,就进行谈薪。录用审批发offer,所以体系是非常完善的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
感觉靠谱
放松心态就可以,问题都是一些最基本的,更多的会问你关于教育 关于华图的看法,自信一点胆大心细的回答就可以了,除此之外也没有什么别的刁难你的地方,但是有工作经验的还是明显的更具备优势,可能在这一块应届毕业生不是很优秀的话会比较难。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
感觉没戏
面试的是一个职位,招聘网站上写的又是另一个职位,说是没有相关经验,HR是瞎的嘛,简历上有写工作经历的我ball ball u看看吧!HR跟领导都像开了机关***,不等人把话说完就开始自说自话,最起码的尊重都没有,真是服了!
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
确定通过
公司属于那种只给你五六千却想招到八九千的人那种,新项目的运营,新人的话进去也没有什么人带估计要自己摸索,有经验的话薪资又不能满足,用后期可以入股的说法说服你,但试用期都不交五险一金,给固定薪资说试用后按能力给。而且新项目也有风险,面试主管表明前期会加班加点,综合各方面的原因最后就拒绝了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
运营
确定通过
办公环境有点阴沉,桌子都是黑色的,压抑肯定是会的。目前找的是代运营,就是工厂出钱出产品,一人至少两个账号,至于listing嘛,大伙自己想像吧,个人感觉有点类似精铺了,要自己开账户,别人没产品,你还得自己去开发产品,提成是销售额的1.5个点。不用做题目蛮好的,省了彼此的时间,离地铁口有点远。我得再考虑一下~
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2 年前 发布
2
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