面经详情

面试经过了三轮，1是HR面、2是直属leader面，3最后是公司老板面试。总的来说，面试难度不是很高，会从几个方面来考察你： 1.HR面：宏观能力、性格等方面考察； 2.leader：团队协作能力，专业知识等； 3.老板：职业生涯规划、对公司的价值观看法等等。 只要态度端正、不紧张、一般情况下面试是容易通过的。 ...查看更多

一面是hr面，主要根据简历提问，然后就是平时玩的游戏，对喜欢的游戏的看法，一些基本的个人情况，最后介绍应聘岗位的工作内容。等了十分钟左右开始用人部门面试，应该是项目主管，提问跟前面大同小异，比较注重个人的工作经验跟岗位的匹配度和个人的游戏经历，也坦白说了目前项目很忙如果入职的话加班会比较严重。两轮之后hr过来说可以回去等通知。 两天之后hr联系过去终面，主要是跟公司副总聊聊，当天下午到了之后被告知副总临时要开会让我坐着等一下，于是一等等了两个小时，看完了他们公司的三本内刊，hr大概也不好意思让我再等下去，说会议不知道什么时候结束，临时换他们人力资源总监过来给我终面，然后就聊了大概十多分钟，问题也是跟之前面试大同小异，最后还是说回去等反馈，以上。希望面试时间规划能做得好点吧，如果不是没有其他事情真的不是谁都能耗得起两个小时等待的。 ...查看更多

运营面试先会给一份笔试试题，大概是看图写产品英文标题，写几个奢侈品牌，还有回复买家邮件之类的。对于没有经验的人要求不会很高，因为没学习过一般不知道写标题回邮件的套路，只要根据自己能力写就行，标题突出产品特点，用对产品的名称即可，邮件不用很长很繁琐，要考虑到利润，品牌就记几个大牌的英文名就行了。 笔试完主管会稍微看一下然后过来问几个问题，态度好一点。谈完以后人事会来跟你谈谈制度薪资问题，这方面都可以这时候了解清楚。公司对学历要求不高，基本能力有的话其他都是可以学的。 ...查看更多