面经详情

形式：模拟营销和半结构化面试。模拟营销是提前给题目的，其实锻炼了临场发挥能力，同时也考察了面试者的诚意。因为就题目来说的话，你完全可以提前准备一些说辞，相对于其他房产公司，我认为中南这点做的很好，不是说上来就给你一分钟准备，完全看你临场发挥，现实也不可能说不给你准备资料直接让你去卖房呀，至少你得了解你的产品呀。而且这个环节结束后，营销hr给我了很多建议，说我哪里做的很好，哪里做的不到位的，可以改进的，这些都是之前房企面试模拟营销所没有的，所以我觉得hr非常有诚意，值得点赞。 半结构化面试大概是围绕我的简历，学日语为什么要选择房地产呢？最让你印象深刻的实习经历，工作中有遇到和其他人意见不合的吗，你怎么解决的，最让你自豪的一段经历，其实是比较常见的问题，我也都准备了，所以都在意料之中，让我印象很好的是，hr小姐姐全程微笑，让我感觉氛围很好。毫不夸张，中南是我目前面过的江苏那边房企里的，包括融创、世茂、弘阳、金茂、建发等里面最有诚意的，整个过程很舒服。毕竟面试不是说只有企业选人才，是双向选择的过程。 ...查看更多

前面括号里搬一下前面一位老哥写的，我们俩是一场面的，不过好像不是一个组的，而且他凉了，默哀。环节一群面：（面试青岛的销售管培生。据说全区域只招6个，已经面试了几百号人，但是还未招满，字节这次精心挑选人，竞争也很激烈。十点直接到青岛的动漫产业园进行的面试。一开始是宣讲会，介绍字节跳动。之后就是无领导小组讨论，讨论的是，我是一个政府工作人员，有六个创业项目，选择三个创业项目，进行投资并做重要性排序。1.手工制作喜糖并进行网络销售；2.二手书籍下乡项目；3.二手自行车回收项目；4.反团购项目；5.农家乐项目；6.动漫头像换装项目。就这几个项目进行25分钟左右的讨论。然后面试官会进行10min的提问。） 搬运结束，有删改。题干的细节描述略掉了，没上面看起来那么简单的，我们组讨论到最后只能靠投票的手法统一意见，可谓是十分激烈。刷人么很正常看表现的，毕竟几百号人里招个位数个人，这个环节没有人、也没有意义去挖什么大坑，当正常群面处理就行。今天12个人群面分两组，刷了一半，剩下的六个人211起步，三个硕士，此时12点，公司管了顿午饭点的外卖。另外中午又来了一个人，是因为时间（车票）问题，在网上进行了前一轮面试的一位小姐姐。 环节二午饭：照理说这就是个正常的吃饭环节，但是有个hr同桌一起吃，那我打死也不信他是就是来吃个饭的，后面一定程度也证明了我的猜想吧。这个“环节”我就主动在互相介绍，组微信群，起外号等促进大家认知的方向上做了一些引导，反正就是想办法表现自己的适应力和团队能力。当然主业还是吃饭聊天，都吃完了hr收拾收拾让我们休息到一点半。 环节三参观：很奇怪不是么？看看报录比，凭什么我们今天还剩七个人这么多就开始参观了？我又不信了，那么就找找看，他们这么早就开始参观是想让我们看什么吧。指标——kpi，这是我的结论，你可以在各种地方看到各种团队的各种计划目标，我判断这个方向会是接下来面试的一个必定涉及的方向。 环节四单面1：本地hr单面，问的都是一些很基础的东西，问问简历问问别的是个hr就会问的东西。而这个环节，没有我，推测是前面的表现，或者说主要是午饭期间（见环节二）我的应对满足了本地hr的期望吧，所以直接跳过去了。 环节五单面2：青岛经理面，也是很正常的经理面，深挖一些你的经历来问，判断一下你这个人的行为导向，个人性格特点，职业规划整体目标啥的。问的东西很多，但是都在预期里，也没有什么压力，可以感觉还是很热情的。这里单独提一下，她果然问了一个问题：刚才参观过以后你有什么感兴趣的或者想问的么？（见环节三）此环节明确刷掉了两个。 环节六视频面1：河南山东两省的hr老大（应该叫总监么？）视频面，会议厅对着一个投影面试，强，无敌，这是面完了我对他的评价，和之前所有hr高下立判的业务能力，一定是个心理学行家。完全脱离简历，反复从各个角度挖掘个人经历，然后变着法模拟情景看你的应对和理由，有些问题我根本看不出他的目的性。这不是一个靠有备而来就能应付的hr，诸位各凭本事吧。至此青岛现场的全部面试流程结束（下午四点），临走时发现所有hr和一些其他人在准备视频会议，推测为环节四五六的沟通总结，形成对剩下五个人的全面评估吧。 通知是3天内会有结果，可能还会有一次视频面，记为环节七视频面2吧，之前宣讲剧透过，这个是华东区经理面。一天的面试强度非常高，特指脑细胞阵亡率，严防死守到最后奈何秦军有高达。各个环节无疑透露着字节跳动对这批管培的重视和期待，这是公司史上第二批管培，而且宣讲的时候得知第一批出了好些大佬。 送给愿意看完的人一个福利吧，适用于全职业的字节跳动面经。环节6的提问环节我最后问了他：他眼里什么样的应聘者可以称得上是优秀的应届生呢？对方先是推荐了一篇文章，好像是《张一鸣:我遇到的优秀年轻人的 5 个特质》这个。然后开始正文：1.有清晰的职业规划和个人规划。 2.有良好的抗压能力和自我驱动能力。 3.愿意去坚持做一件事情。 4.对于要从事的工作和自身有足够的认知。 （ceo的文章5个特质：1.有好奇心；2.对不确定性保持乐观；3.不甘于平庸；4.不傲娇，能延迟满足感；5.对重要的选择有判断力。） 回来百度完了一定程度上能理解环节六的一些问题了，但我仍不认为那是准备过就可以游刃有余处理的问题）所以希望大家不要光准备对字节跳动的认知，更要无比清晰地认清自己和自己的工作本身，否则是很难活过后两轮大佬的安排的，不过也许其他岗位并不会有这么麻烦的流程，但是hr的核心思路、企业文化我相信是共通的，祝大家顺利~ ...查看更多

三轮面试，第一轮电面，外包，一个外国人打电话，五分钟，测试基本英语水平，问题就不透露了，会有变化但都很基础，通过率蛮高，可能因为简历已经筛了90%的下去了。 然后是第一轮群面，六人一组，英文case，三个hr，case读两遍，十分钟中文讨论，25分钟英文讨论，还有10分钟pre，大概六进一的比例，有的组表现好就进两，有的组太差就会全部挂掉，群面技巧基本无效，英语好，用词地道，会配合，思维严谨，擅长独立思考又识时务才是重点。楼主作为双非双一流本，国内top10硕，在群面挤掉了一南京，两复旦，两帝国理工，说明学历在通过筛选后，意义不大。 后面一周终面，一中一外，45分钟，30分钟英文，有八大问，会挖掘简历，考验逻辑和英语流利度，然后15分钟中文free talk，面试官会和你聊行业的相关知识，包括前景，竞争，遇到的问题blabla，至于offer一般一周后发，楼主整体感觉很好。美孚是个很好很专业的公司，报录比大概1000比1左右，英语成绩包括雅思托福都没啥用，他们看中你的运用和表达，而不是靠机经刷分的能力，一定要在平时培养一些英语思维和母语习惯，切忌机械翻译中文。觉得自己能力过硬，学历尚可的赶紧来报，想吃学历老本就绕道吧。 ...查看更多

申请上海所的Associate，一共有四轮。第一轮 online interview, 一共有5道题左右，是已经录好的，一半英文一半中文回答，每个题之间只有15秒间隔，所以需要强大反应能力。做完后的两天内，收到下轮面试邮件。 第二轮 video interview,人事部的人面试，英文面试一个小时，主要问你个人情况，经历，职业规划，对公司了解等等，可以参考其他帖子，说的差不多。面试结束后的20分钟，收到下轮面试邮件。 第三轮Case study + VP interview，一共两个小时。前面一个环节中英文交替回答，后面一个环节是中文面试。关于第一个环节，主要是现场给你资料，你在15分钟内找到解决方案，考验你的逻辑和时间安排，然后还有个电话模拟。后一个环节VP就问你一些具体职业规划以及了解你的经历吧。面完后的两小时收到下轮面试邮件。 第四轮英国老板面试，问的问题很细，关于你的未来规划和behavior 问题，有点超乎我的预计,当时没想到最后一轮会那么坑，所以大意了，没有很好准备。加上信号不好，感觉沟通不顺利。面试结束后两天过去了，还没收到任何结果通知，心凉凉。写个面经给大家，给自己积攒人品吧，也祝大家顺利！ ...查看更多