面经详情

第一轮考题目. 第一部分图形. 第二部分数字排序. 第三部分应用题和第四部分写最近看的一本书100字.对于面试类以考试定夺一切，有点太过轻易草率. 题目可以靠刷题，但是能力不行. 对于计算来讲时间会来不及. 题目来不及完成为主. 之后面试肯定也没戏.真正有能力的不是靠做题目来选择....查看更多

要进行的面试有很多轮，前两轮的HR面都特别顺利，并且处理得很快。到了部门面试的时候差不多等了一个月，期间被鸽了三次（视频面），每次确定好时间等着，结果一直往后推，HR也一直帮我推进，但是领导不是直接从公司走掉就是说没时间，最后每次都是等了一个上午或一个下午然后被鸽掉。也可能是我能力不行她看不起，但是一次次爽约让人真的很愤怒。...查看更多

申请上海所的Associate，一共有四轮。第一轮 online interview, 一共有5道题左右，是已经录好的，一半英文一半中文回答，每个题之间只有15秒间隔，所以需要强大反应能力。做完后的两天内，收到下轮面试邮件。 第二轮 video interview,人事部的人面试，英文面试一个小时，主要问你个人情况，经历，职业规划，对公司了解等等，可以参考其他帖子，说的差不多。面试结束后的20分钟，收到下轮面试邮件。 第三轮Case study + VP interview，一共两个小时。前面一个环节中英文交替回答，后面一个环节是中文面试。关于第一个环节，主要是现场给你资料，你在15分钟内找到解决方案，考验你的逻辑和时间安排，然后还有个电话模拟。后一个环节VP就问你一些具体职业规划以及了解你的经历吧。面完后的两小时收到下轮面试邮件。 第四轮英国老板面试，问的问题很细，关于你的未来规划和behavior 问题，有点超乎我的预计,当时没想到最后一轮会那么坑，所以大意了，没有很好准备。加上信号不好，感觉沟通不顺利。面试结束后两天过去了，还没收到任何结果通知，心凉凉。写个面经给大家，给自己积攒人品吧，也祝大家顺利！ ...查看更多

好像看的人还挺多的，所以打算认认真真分享一次面试经验。我是在成都参加的面试，面的是集团总部的职能岗管培生，已经发了录取通知和聘用函。我自己经历的面试不含简历筛选一共五轮  可能因为是区域推荐到总部的，然后又是校招，所以轮数会多一点点，具体情况如下： 1. 简历筛选，基本还是要211  985这种容易过一点； 2. 初试：三个面试官面四个同学，形式是轮流按照自己抽到的题目即兴演讲，但是会提前抽题目可以稍微有点准备时间； 3. 复试：所对应的职能岗位的区域总单面，比如财务岗就财务总面，法务岗就法务总面，但是听说工程和设计岗是两个面试官一起面； 4. 终试：区域负责人老总+人力总结构化面试； 5. 集团总部人力负责人电话面试； 6. 集团总部人力总+所对应的职能岗位总结构化视频面试。总的来说面试体验还不错，因为效率挺高的，也没有问很奇葩很刁钻的问题啥的。只是这个流程的确多了点，不过这样也让人感觉选用人才挺谨慎的。 ...查看更多

全英文面试，没有自我介绍（可能我们这次人比较多），题目是公司利润降低，有10个造成这种情况的原因，选三条你觉得最重要的，讲出来为什么，最后选一个leader总结，面试完直接宣布结果，溜了溜了。 感觉很看重英文语言表达能力，我感觉我说的也还行（自我感觉），但是没有冲出来当leader（最主要我们这一组好几个海归，英文66的，感觉比不过就没敢）。反正本次面试让我知道我要提升的还有很多很多很多很多，加油吧！希望能取得自己想要的offer！ ...查看更多