面经详情

一共三轮面试，一轮笔试大概都是些公务员考试题，二面无领导小组讨论题目很幼稚，非常容易过。三面一对一会针对简历经历进行提问。当晚就通知面试通过，第二天上午就要求签订三方。沟通会和宣讲会一样对薪资福利都很含糊，整场下来没有任何一个问题得到正面回应，过程几次忽悠签订三方，在被提出要时间考虑后hr脸色和语气骤变，后面提这个问题的同学直接被pass，整组无一人签约。...查看更多

一面英文群面，二面英文单面，三面AC面。全部流程要求英文交流，个人感觉AC面很难，竞争对手很多来自国外留学生和全国各地的精英。AC面包括case disscussion, case presentation, panel interview.全程一天，对体力和脑力的挑战很大。...查看更多

第一轮用英文回答三个问题，没什么难度。第二轮是电话面试，通过短短的十几分钟，我认为这个hr在职业素养上还有很大的提升空间:问的问题较为愚蠢，对个人隐身问题刨根问底，甚至在有些方面不懂装懂，乱下定义。面试过程中还一直在傻笑，对面试者不尊重。以下是我个人的观点仅供参考。 1.hr职业素养问题：电话面试的hr是个海归，但是对中国教育部海外留学学位学历认证的程序毫不了解，对此情况只有两个合理的解释：一是他没做过认证(没有学历认证也能去外企?)，二是其留学学历真实性有待查询。 2.面试问题刁难: 如果应聘者是国内大学生，hr就会用他那蹩脚的英语一直问你英语问题，直到把你问懵，想方设法把应聘者的弱点放大。如果应聘者是海归，就会问你关于行业的深层问题，不像是在找应届生，更像是在招高层领导。俗话说的好: 阎王好斗，小鬼难缠。这是不假，希望我的面试经验能给想去"外企"的兄弟们有所帮助。Peace out! ...查看更多

我那批群面大概20个人，几乎都是海归硕士，亚历山大。第一轮一分钟英语自我介绍一分钟关键词介绍，关键词随机给，一分钟准备时间，英语不好的人可以说是很尴尬了。第二轮小组讨论，给到一堆衣服卡片来搭配，最后来说你们组为什么这么搭配。第三轮也是小组讨论，给出店铺里出现的八个紧急情况，小组来排序最后来说这么处理的原因。第四轮就是一对一hr面了。 小组面试里我是一句话没说上，心态大崩哈哈。大家实在是优秀加强势，真的比不过，人才太多了。我就当自己农村人进城长见识啦。我是杭州的，第二天接到hr电话问我要不要去杭州MD店铺，然后约了视频面试，过程就是这样啦。 ...查看更多