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匿名用户
面试了职位:审计
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匿名用户
审计实习生
未通过
2019年安永的OT变成做游戏,不知道评分标准是什么,因为我第一次做游戏分数很低但是也意外的过了。接到面试通知后,下午一点四十到了安永大厦,然后签到、分组、讲规则、发题目,紧接着就开始小组讨论。 无领导小组讨论共8个人,围绕一个商业案例分析,会计知识涉及不多。讨论中我认为自己表现的很积极,英语回答部分也还算流利。在之后的单面,manager也没有怼我,还说了挺认可我的。最后同组8人有5人都收到offer,我是挺吃惊的。不知道被刷下来的点在哪。
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2 年前 发布
1
匿名用户
审计
感觉靠谱
去的HR都挺好的,没什么架子,感觉很懂心理,笔试技术岗的考专业课,非技术岗的考情商,都是情景模拟题和脑筋急转弯。第一轮群面,第二轮技术岗专业面,非技术岗还是考你反应能力,问了我20多个问题,非常细节,感觉比较看重你的稳定性和思考问题的方式,还有你的三观是不是健康积极又向上。至于好不好她们不专业,还会派对口专业的小领导来继续面试。公司硬件不是太好,但好在一切正规,感觉只适合应届生涨经验。
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2 年前 发布
匿名用户
审计
确定通过
地点是华强北,位置离地铁站很近。进了公司先去hr那里交简历填表格,填完会带你去会议室。hr会问你一些有关简历的问题。也会问你相关经验和证书以及毕业院校和未来打算等。很靠谱也很迅速。下午3点面试,5点就给我回复通过了。
2 年前 发布
1
匿名用户
审计
感觉没戏
参加的重庆上午的Superday,先群面,再单面。群面12个人,6人一组,manager和par都在场。先发图片,正反都有图,结合图片英文自我介绍,简短一分钟之内,按举手的顺序来。之后发case,规定时间各自阅读,不能交流,屏幕上有计时器,到时间了,两个小组各自针对case的问题进行讨论,可以在大字报上写pre的内容,然后到时间了做每个人至少一分半,一共10分钟的presentation。 之后两小组合并,针对case的补充资料和新问题共同讨论,可向负责人索要信息,有的话就会给你,同样是计时讨论,计时pre,但至少四个人pre,需要组内自己决定pre的人选。完成后等待你的单面是manager还是par面,目前小组拿了offer的都是par面。 Par面问的都是比较抽象的问题,3why,为什么去英国读书,职业规划,想从事哪些行业,会不会考CPA,没有问实习或者校内活动的问题。Par人很nice,一直面带微笑。
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2 年前 发布
2
匿名用户
审计
感觉靠谱
我是2020早鸟计划,五六月份网申的,9月收到了OT。然后10月中旬去群面和M面的,群面十个人一组,组里有很aggressive的人,所以我表现的就比较一般了,就是那个区块链的case,之前很多人说过了。最后也没有pre但是要得出一个结论。M面会问你对你刚才表现有什么评价,谁最好谁不好为什么。关于经历问了一下问的特别具体,大家一定要说真实的!不然会被看出来。有点压力面,问了巨多问题不过没有专业问题。 过了三周小组里的人都收到了P面的邮件,我以为我凉了没想到!过了两周收到了P面的电话!今天刚面完全程聊天,没有任何专业问题。希望能帮助到大家,也能给我带来好消息!
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2 年前 发布
3
匿名用户
审计
感觉靠谱
刚刚才面试回来,一开始过去就是群面,主要是分两个组讨论一个案例,我们当时讨论的是一个经理如何给每日日程重要性排序,然后讨论完了就是总结,最好多说点,没怎么说的人群面就被刷了,然后就是自我介绍。一面是人事加审计,主题是针对简历提问题,2对1,总体感觉几个面试官都很和善。最后结束就喊回去等通知。过程感觉非常,和面试官有说有笑的。有问题留言,会回复的。
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2 年前 发布
27
匿名用户
审计
未通过
太八卦,站在绝对不平等的位置要求应聘者和员工提供太多个人信息,自己不透明却要想让员工完全透明,没有职业道德,会把应聘者和员工个人信息传播到人力资源的圈子里和行业圈子,通过人脉网络能扒出人家祖宗八代,不知是不是人力部门太闲,通过这种方式来提现自己的价值。
2 年前 发布
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