面经详情

感觉和一般的面试没什么太大的区别，先自我介绍，一些之前工作经历的介绍，回答一些问题，在一个就是家在哪，住在哪。然后就到了你可以提问的阶段了，比如说有没有提升的机会等等。最终没通过面试，面试官反馈的原因是觉得我不稳定，就因为我住的远，我每天开车来上班我都不在乎远，就因为这个说不稳定。我不知道在这里工作会是怎样的感受，但是不要抱太大希望。...查看更多

公司在天府软件园C区，公司是分项目制的，办公环境一般般，电商团队是今年新起的团队，工作内容就是每天处理下各个店铺的邮件和统计每天店铺的数据以及下单。 团队的大部人都很年轻，项目运营目前还是亏损的，选品就是在速卖通上面选商品然后投放都FACEBOOK上，店铺的销量也不怎么样，去就简单的说下大概就直接上手，遇到问题就要自己到处问。 ...查看更多

通常需要面试3轮，HR、部门经理、高级经理，有时第一个部门经理没面试过，HR估计为了绩效，会让他觉得还不错的面试者再去见一个部门经理。优化师属于偏销售性质，优化师本身的专业技能百度有完善的培训体系，面试时对这方面技能基本没有要求，他们最看重的还是沟通能力，抗压能力这块，其他的就看用人部门领导的喜好了。...查看更多

感觉不尊重人！南方某城市投递简历的，之前工作两家都是五百强，岗位是城市级中层管理。虽然跨行业，但抱着尝试的心态投递了一下。第二天网站反馈显示不适合，那就算了吧。打当天居然电话联系我，问了一些过往工作内容等，最后来一句跟岗位不符！还跟我说投递前请认清自己水平再投递！还说简历水平低！我当时就蒙了，这是一家知名公司人事的作风？最后我回了一句“谢谢你提点，再见”。 事后想起，这真的是一家上市公司的人事作风吗，也太高高在上的样子了吧，不匹配就不要联系不就好了吗！有必要专门打电话说人家一轮？还是工作这么久，没试过在招聘网站给人反馈零星的，这直接是否认了简历经验全部了。一般我招人也给三颗星，对双方都好。招聘过程其实也是公司形象的展示，不能成同事也可能日后是客户，没必要一副高高在上的样子。感觉跟公司合并前区别很大，身边有朋友就是合并后离开这家公司的。 ...查看更多