面经详情

投了简历，先是一轮hr电话面试，聊得时间不长，问了上一份工作的情况，介绍了一下岗位职责，比较实在，感觉上比较想了解是不是真的喜欢旅游，去过哪些地方，怎么做的攻略，游玩的深入程度这些，一直围绕这个方向问。 后面是一轮笔试，题目是为一个三口之家，设计一个马尔代夫的行程，预算、出发地、客户背景都给了。天啦噜，麻袋这种地方不就是晒太阳潜水睡觉拍照么，看了题之后真的有点崩溃，有啥行程好设计的。最后，选了一个性价比高的岛，做了一份自己觉得没啥坑的行程发过去了。 再最后是现场面试，面试官先问了一些旅行基础知识，有没有服务过客户，给别人做过行程什么的。最后谈到笔试，说出了其中缘由。原来不是想检测行程是不是丰富、新颖，看中的选岛过程中的思考。有哪些岛符合预算，在这些地方岛屿之间又是如何一步一步细化到最终的目的地。面试官说的话让我印象很深，大概是没有一定正确的答案，但希望看到结题思路，能否自圆其说。哎，早点说清楚嘛，也许就还有机会呢。后来就没后来了。 ...查看更多

本人是应届生的时候去面试的途牛，跨行跨领域，凭着一腔热血想进旅游行业发展；首先是到海印中心的途牛办公室报道，然后一个小姐姐就拿了一份调查的表格让我填，填完后在一个小会议室内进行的面试，面试官讲述了一遍途牛的行业地位，主要方向，以及讲了一遍岗位的工作的内容，确认是否能加班，能接受较低的底薪和提成；也稍微了解了一下本人的家庭、学习情况；个人认为一般面试超过40分钟都是有戏的； 最后表示如果通过会有电话面试，但是隔了两个星期差不多，HR打电话来第一句就是问：你也知道我们这边没有人联系你吧？那你还有在我们公司工作的意向吗？所以我有可能这两个星期都在等一个低薪又加班又没什么礼貌的公司吗？ ...查看更多

公司本业是做影视的，现在开始做文旅地产，面试了三次，我是外地的，感觉超级折腾，面试的文旅岗位，跟部门负责人聊得挺好，终面见总裁，才发现总裁说的和部门领导说的不一样，说白了这里做的文旅是“假”文旅，文旅更多的是技术支持而不是产业开发，所以建议行业内想做文旅实事的不推荐来这。对于用人需求和理解，感觉部门和高层是有分歧的。 终面总裁时，感觉超级差，越好2点，办公室等到3点多，然后开始，过程中不断打电话和发微信，被总裁打断了3-4次，也没聊出什么有价值的东西，感觉很不专业，对文旅行业认识非常浅，面试结束后无回复，感觉经过三次面试，对应聘者缺少起码的尊重。 ...查看更多

刚开始都找不到大门，公司空间蛮小，进去也没人理，后来问，才有一个年轻的职工过来让我先填表，表印得歪歪扭扭，连简历也不要因为办公区域小，只能用公用会议室面试。所以等到里面人开完会才进去的。面试的人都她不是人事的，属于特殊职位。反正小公司的乱虽然网页上把职业写的很吸引人，不过也是时间熬出来的吧，那种性质的工作，哪有上下班时间，就为了可能不是客户的人浪费时间。...查看更多