面经详情

面试先做题，一份设计相关的，一份计算题，做完HR过来聊，觉得HR挺好的，就是各种闲谈，但是自己迟到了没及时反馈，给留下的初次印象不太好，后面技术负责人面试，但是他不问技术，我感觉他太多愁善感了，我都没说什么，后来HR反馈说技术责任人说我没有往机械发展上的意愿，我真的是大写的懵！...查看更多

背景土澳水硕回国有雅思8+，LinkedIn上看到广告（社招）主动沟通投递简历，招聘专员叫**，档案上应该是英国交换两年猎头公司叫**，还是比较知名的。聊打电话没聊几句直接问期望薪资，当时还比较嫩，不会跟这些HR打交道。 “您的期望薪资是多少”“15-20万”*沉默两秒"那您这边有offer吗""暂时没有"（太过诚实）“那您觉得为什么能得到这样的薪资”“我对我的英语比较自信”“我们这边英语也都很好啊，而且这边也有有经验的英语也不错的候选人，您作为应届生没有什么优势”“...""您可能需要好好想一想自己为什么到现在都没有offer，是否有资格提这样的薪资”（宁配吗）“好吧谢谢你”“再见”。 现在秋招结束手里实实在在的拿着期望薪资的offer，总算暂时不用跟这种像在菜市场讨价还价的一样的HR打交道了，老实内向的人实在是玩不过这帮宫斗狠角儿。 ...查看更多

第一轮，HR电话了解基本情况。第二轮，受邀到公司面试，参与人：HR和直线经理。1，由hr提问做自我介绍；2，与直线经理聊过去工作内容；3，HR让说两句英语。然后就是等消息。第三轮，部门总监面试，参与人：直线经理，部门总监。随便聊聊。现在已物是人非，以上参与者已全部不在当前的岗位了。...查看更多

首先是由门卫带进大楼，每一道门和电梯都要刷卡。然后在会议室填写个人信息。接着人事叫来对应的技术主管面试，谈了一些个人工作经历，问一些关于技术的问题。然后是上机画图，对着二维图画出三维图，然后再出工程出，很简单。之后就是跟人事经理谈，谈一些个人职业规划，薪资待遇。最后就是回去等消息，完事。...查看更多

是以前同事内部推荐的，所以流程走得比较快。去了之后第一件事就是笔试，笔试内容就是机械设计和选型相关的题目，还是比较简单的。完成之后就是技术领导面试，当时是售前刚成立，所以就是聊了一下以前的项目经验和个人信息方面，然后就是聊了一下工作内容和薪资。通过后就是HR出来和你讲一下福利待遇，确认一下最快的入职时间。...查看更多