面经详情

面试分为初试，测评以及终面，宣讲会第二天上午进行了初试，一对一，HR很友善，问了对互联网加电商的看法，最有成就感的一件事，最看重公司的点等一些问题，时间持续不长，之后需要扫码做测评，测评包括性格测试还有一部分题目很难，测评感觉很不好，最后没有通过，也不知道是测评没过还是初试就没过。...查看更多

第一轮面的不知道是不是人事，问得很细，我感觉更像是套经验的，问你怎么推一个新品，要用具体的例子来说。怎么做推广的，也要用具体的例子来说，给人感觉咄咄逼人。大部分工作内容是清货，考验你的清滞销能力。当场告知不合适，原因是你很优秀但是我们这个适合我的岗位已经有人了。...查看更多

第一轮- HR-facetime, 中英都会用到。谈谈对电商的理解和实际经验-这部分是需要平时自己在接触电商平台时积累的东西。不难，只要经常“网购”有自己的看法就行。 第二轮- Teamleader-面对面的。会针对简历中的过往经验，拿出一些实际的事例来证明，我会比较有竞争力，能胜任工作。平时如果是每天按部就班的被动工作者，可能会比较难。但是如果平时是比较积极发现处理问题的话，这一轮就不会太难。 第三轮- Global HR和CS电商负责人。和第二轮面试。但是要能接受西班牙老大的口音。这是一大挑战。虽然我好几次真的无法理解口音，让他们pardon了好几次，但是好在因为是通过网络会议，他们也能理解。总的来说，只要平时认真工作，很自觉主动发现问题，解决问题的话，通过的概率很大。 ...查看更多

先是做试题，就只有两题，挺简单的，一题商务英语中翻英，一题是回复售后邮件，接着就是hr面试，就简历问了几个常规问题，介绍下公司，然后问谈薪资，然后叫主管来，我在那等了好一会，hr就回来说主管给不到那个薪资，就没谈下去了。工作环境不咋滴，在产业园一层的院子里，不大。...查看更多

我說明下，寫以下是客觀角度寫的！并不是沒過才把這公司往差里寫，HR人很好而這個面試官為人很有問題！首先面試是他們邀請我去不是我自己投的。去到之後，面试官沒自我介紹，不知道是什麼人。从进来开始问我问题就没有看过我一眼，語氣很嚣张叫我介绍一下自己以前的工作，我觉得能力如何都应该尊重人，而不是一副高高在上的样子。他从头到尾说了很多遍：你凭什么让我請你、你有什么能力給我足够回報、你值不值得我請你。我知道她是對我沒有聘請意向後想離開了她抓住我講多了超過十分鐘的話，每一句都是告訴你你很差我很犀利！ 這女的是說我簡歴寫得還行但口述我以前的工作很“空泛”，於是就說我不值得，估計也是質疑我抄簡歴？我主動說了這是我寫了幾天的簡歴她立馬說你寫得毫無層次。中間問了一下薪水她立刻說你值得我請的話多多錢公司都給。我想說第一，不是HR小姐姐再三邀請我我還真的沒打算來面試。第二，從頭到尾我沒得到過尊重！做人的基本都缺失，真收了也要考慮要不要跟着這種上司工作！ ...查看更多