面经详情

到了公司门口之后，环境真的不好，前台让登记一下，然后让我去一个会议室等，然后等了五分钟，人事过来说，你确定没进错公司吗，我们好像没有预约面试。我说：我有面试邀请邮件啊。给她看了一眼，她说好吧，就出去了，不一会一个好像是做产品的过来面试，就问我了一些项目和问题，然后就说我性格不行，问一句说一句。我也是很无语，真的是小公司奇葩多，待遇不行，要求还贼多，各种不专业。...查看更多

听hr说是小组长，面试过程中打断求职者的讲述；每家公司用到的技术不一样，我说我上家公司是如何管理一些项目的，如何在非正式环境下打包一次多个环境共用的，面试官竟然说他不懂我上家公司的架构，接着说他们公司怎么怎么养，整个过程中就是各种否定说的比求职者我说的还多，也是奇葩。...查看更多

2019年3月去面试了一次，发现面试官态度冷淡，一男一女，提问题自己都有错误，比如“div的优先级是什么？”，div有个毛线优先级，是选择器有优先级（id class 标签等选择器),没回答出来，认为是我的错。 后来网上一查，发现，这家公司常年找人，尤其是web岗位，判断多半是用面试来钓鱼，实际上并不缺web前端开发，也对于培养新人员工没兴趣，只不过是通过招人，收收简历，拿工作技术上的问题来通过面试考考罢了，岗位也多半是假的。对于求职者来说，要去红谷滩一样，实在太远，浪费时间成本。 ...查看更多

1、填基本信息/技术笔试题（第一面选择题，第二面前端算法题目）都是JavaScript基础，选择题简单，编程题略微有难度，但很考验基础功底。 2、远程视频技术负责人面试，聊聊公司现有的项目，根据现有项目提出一些技术问题会问到面试者，看面试者是否具备专业知识点，思路是否清晰，顺便考察下面试者的表达能力和逻辑思维能力。 3、上面的面试都通过会有电话复试，了解求职者和公司的一个契合度，就是聊聊天，提一些要求，看你有没有为公司服务的精神等等。 4、HR谈薪资福利，五险一金都有，交的比例也比较高。弹性上班制度，双休，八小时工作制。 5、公司环境比较好，比较安静明亮。对面试者建议：如果你应聘的是前端开发，可能需要年限比较多的一个工作经验，面试前多复习一下JavaScript基础，例如继承，原型链，数组去重等等一些基础知识和基础算法。 ...查看更多