面经详情
匿名用户
面试了职位:IT解决方案架构师
未通过
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匿名用户
机械设备工程师
感觉没戏
技术岗面试,一面应该是人力面,问了简历上项目相关的内容,然后延伸到各个方面:职业发展方向、就业兴趣、遇到的困难及如何解决等这些问题,就正常的和面试官聊天,但是感觉面试技术岗位的问这些问题并没有什么用,感觉一般,一面结束后没有后续通知,应该是已经没戏。
包含1个问题,1个回答
Q:所做的项目遇到的最大的难题。
2 年前 发布
1
早早早早早早早
数据架构师
确定通过
一面 项目负责人先从几百份简历中挑选,然后直接打给你电话,自己把工作经历讲的清晰明了就可以了问题较少,主要看应试者的项目经历,简历中的内容真实且自信,相信就可以从容展现负责人亲自面试,视频面试,主要是听自己讲述简历上的项目,看看与这个岗位的契合度,以及未来的规划主要问了发展方向和薪资需求
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2 年前 发布
匿名用户
高级机械工程师
未通过
先参加了一面和二面,除了个人职业规划,问做过的项目,还有就是针对某个设计细节或工艺点深挖。再到技术总监三面,直接会问到很细的技术问题,包括设计/工艺/测试等,答不好会直接被扣分。最后是副总裁面试,这关基本不会问到技术问题,如果你本人没什么原则性问题容易通过。
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Q:齿轮如何修缘?焊接用什么方法,如何检测焊缝质量?
2 年前 发布
匿名用户
嵌入式
未通过
15年的面试了,一面就挂了。先去现场排队,排到差不多中午的时候,一面,我一个面嵌入式软件的岗位,居然问我pcb生产时容易出哪些问题,我说不知道,然后就说不合适。总体感觉面试一般,过程很不好。专业不对口的话,应该在简历阶段就筛掉,何必在面试的时候刷人。浪费大家时间。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运维工程师
感觉靠谱
直接在招聘软件上预定了面试时间和地点,到了前台,似乎没有专门的接待人员,都是自己打电话与面试官联系,然后上楼面试。过程倒是比较轻松,问了过往的技术栈和一些技术问题,难度不大,主要是实际工作之中使用的。面试之后就是漫长的等结果,很慢。
包含1个问题,1个回答
Q:k8s的主要服务。
2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
在线测试很水,就是测试英语能力和个人性格,一面提前批是电话面,非提前批是现场面,现场总共三轮面试,面试效率超级超级超级低,9点30的一面,二面等到下午1点半,生生等了3个多小时,真是对这场面试没有任何好感,组织效率极差,二面撕代码没有撕出来,主要看面试官,有的面试官不让考试撕代码,当然,题没有做出来主要是个人问题,但是对于该公司面试组织效率非常不满意,很多面试者中午没吃饭,硬生生从早上等到下午。
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2 年前 发布
1
匿名用户
数据架构师
未通过
1.提前五分钟到,打电话通知了HR,结果等了近20分钟才有人出来接。 2.面试官应该只是一个刚毕业不到两年的应届生,头发一团,脚穿拖鞋,还自带个茶壶不停喝茶,态度十分傲慢。硅谷外企俺又不是没呆过,FREE成这样也只是限于自己的CUBICAL里,面试别人或者开会时怎么也得严肃点,对不。 3.由于面试官是一个刚毕业的,根本对本岗位提不出有效的问题。最后只会祭出面试终极大法,叫你手写排序算法,呵呵,我又不是应届生且应聘岗位又和这个关系不大,竟然会这样考。好吧,写就写,但你写得手酸的代码,别人用五秒(真五秒)瞅一眼,也不验证一下,就说“好了,我知道了”。这简直在玩人。 4.面试官对大数据大概只知道HIVE等名词,技术上根本无法交流下去,只会不停地就问你们怎么做的,可以说是套方案傻子版。俺面试过的人不说太多,也不会太少。你这点伎俩,工作几年谁还不清楚。 5.应届生面试官退下后,从早上11点等到了下午1点,中间包了一个极简单的盒饭,最后告诉我领导在开会,请回。呵呵,这派头真是N。
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2 年前 发布
1
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