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匿名用户
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匿名用户
IT
感觉没戏
需要英文流利哦,全程一个多小时大概三分之一是英文对话,面试官提的问题都有point,而且很尊重面试者,整体给人感觉很nice。不过我其实与岗位并不对口,自我感觉不适合,有IT背景且英文好的人推荐去试试。
2 年前 发布
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匿名用户
高级客户经理-外聘员工
确定通过
当时刚考完研,想着尝试找一下工作,恰好赶上厦门国际银行招聘客户经理,就去了,面试地点在北京,Base福州。先是笔试,英语选择题,一些很无聊很简单的语法题目。然后是视频面试,就是常规的面试问题,自我介绍啊,简历上的一些详细阐述,几乎没有涉及到专业上的东西,中间犯了一个小错,被HR小姐姐问了几个凌厉的问题,有点压力面的感觉,冷汗津津。后来发了offer,但是经过深思熟虑决定继续学习,便拒掉了。
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Q:你GPA不高,我们是不是可以认为你专业知识掌握的一般?
2 年前 发布
1
匿名用户
web前端
未通过
怎么说呢?这家公司整体环境都挺好的,面试也很顺利,开始去了先答卷子,答完卷子和人事聊,大概就说了一下他公司最近要做什么项目,公司的一些背景介绍,对这哥们儿印象不错,毕竟也是我老乡呢。后来找来技术总监面试,聊了20几分钟技术问题。感觉聊技术问题的问题对我来说都不是问题。聊完技术总监很满意,说你做了这么多想项目,技术上没啥问题。 又叫来hr和我聊薪资,问我需要什么电脑配置,还说等下带我去熟悉下公司环境之类的。过了会说还有个什么老总问我要不要见一下,说不会影响我的面试结果,那人家都说没什么事见一下吧。那我也只有见一下。这个领导是个东北人,样子笑眯眯很和蔼,说有好多朋友是我们那边的,问我对公司接下来做的项目了解了吧。闲聊了10几分钟,就结束了。 然后hr让我外面沙发等一下,等了大概5分钟,hr出来。说周五给我信息,我就知道这是黄了,蛮好奇问题出在哪里。后来一想算了,大家都是彼此的过客,也许是没缘分做同事吧,又何必自寻烦恼呢。这里就不写面试题了内容了,如果想去的,想要面试题的给我留言就OK。
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2 年前 发布
匿名用户
毕马威精英计划
未通过
面试的正装,大家最好早点准备!即使你不确定能不能收到面试邀请,但是正装早晚都会用到,买个好点的!小组讨论的case一般都是那四个:公司选址,年会选址,新员工入职培训,还有一个我忘了,欢迎补充。总结对简历的提问:3W(why KPMG,why audit,why elite),你的经历(社团、志愿者、实习)的过程或者感想,你提到你的某一特点表现在哪些方面。有些城市的面试是没有自我介绍和提问环节的,所以大家就不要浪费时间去准备啦!提前了解好!
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2 年前 发布
匿名用户
前檐书店 书店服务员
感觉靠谱
先要求进行自我介绍,接着问一些基本情况,比如上一份工作的相关内容、为什么选择在书店工作等。之后会要求列举介绍“对你影响最深的三本书”,同时询问阅读习惯和偏好。最后会给出一些未来工作上的提醒,消除应聘者对书店工作的误解。大致流程就是这样。
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Q:对你影响最深的三本书是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
其他职位
确定通过
应届生面试时间似乎在3月底,面试的同学首先集中在25楼。大家用手机扫一扫二维码答题,题目主要关于网络、运营商相关知识、联通产品等记不清了,反正很简单。答题完了开始第一轮面试。第一轮就让你简单介绍自己。看你简历有啥感兴趣的就问问你。我记得当初就问我的是存储过程和触发器的区别,还问了其他人这些问题:oracle和mysql区别、什么是大数据等。 第一轮刷了很多人,不知根据什么标准刷的?难道是根据二维码答题情况+回答问题情况。一面整个过程不到三分钟。第一轮面试完成就会跟你说已进入第二轮面试。接着到第二轮面试,印象中是两位面试者一起进入房间面试。面试官会分别给我们两张纸和彩笔,让我们画,五分钟后对自己所画内容进行介绍。自由度高。主要考察人的创新思维以及语言表达能力。我入职后询问同事知二面进入的两位面试者,只要一位,或两位都不要。还是比较残酷。 接着进入到三面,三面很简单:面试官查看你简历,并让你介绍自己,询问是否能调剂到地市还是县忘了。这轮面试也会刷掉很多人,不知根据什么标准刷的。总结就是面试很简单,不会涉及到技术问题(因为面试官也不懂技术)。我记得当初我网申是通过智联招聘投的简历。
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Q:存储过程和触发器的区别。
2 年前 发布
匿名用户
项目管培生
确定通过
面试还好,当初感觉也是懵懵懂懂的,招聘说,这家公司成立了36年,未来如何如何,当时觉得,一家成立了36年的公司,应该还好吧,都存在这么久了,应该有自己很完善的一套体系,应该很正规吧,后来发现,公司成立也就两三年,人特别多,不知道有些岗位招那么多人是来干什么,管理也很混乱,薪资不明确。
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Q:为什么想来做这个岗位呢?
2 年前 发布
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