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匿名用户
面试了职位:高端产品职位
感觉靠谱
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匿名用户
高端产品职位
感觉没戏
传说中的boss面么,进去的话boss孤伶伶(?)一个人坐在最边上,看上去是很好相处的那种,但是一开始不怎么说话,直接让我自我介绍。看着简历简单问了一些科研问题,然后就说算了我也不问了前面问的差不多了(估计是看到前一轮面试评语啦)就开始聊人生,问人生中印象最深刻的事,我之前面试也被问过,都拿项目说事,但这次挺认真回答的。
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Q:社团互动经历?
2 年前 发布
匿名用户
高端产品职位
确定通过
面试分为四轮,第一次去是直接业务leader、部门负责人面试,第二次是人力面试,第三轮人力负责人面试,第四轮CEO面试,具体还是以业务部门负责人面试为主,主要看之前的工作经历。后续的人力也会对简历中的经历做一些聊天性质的面试,人力总监从个人规划角度面试,CEO就是看看你个人的决心和精气神如何。很系统的面试。
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Q:你以往干过的感觉做成功的事情/项目是什么?
2 年前 发布
匿名用户
高端产品职位
感觉没戏
一共面试了三次,面试的是产品经理。第一次面试就要求画流程图,和拿出前公司的作品,由于前公司的信息安全做的太好了,就只花了流程图。面试过程还可以,hr一开始为人也很不错。第二次打电话来沟通,说要来复试,人来就可以,也去了迟迟未见到他们的总经理,后来就谈谈个人薪资要求什么的,说其实没什么问题,后续会有薪酬的同事会核对薪资; 后来,他们总经理那边要求再面一次,面完后也没有什么结论,hr说没多大问题,过几天薪酬给我薪酬给我定好了薪资,走完了定薪流程;一直问hr什么时候发offer,回了说去问问,就没有下文了,了无音讯,也不想再等了。后来hr还经常在朋友圈发朋友圈,我想说你真有心,发了几个信息也不回,于是很生气的拉黑了联系方式,这种有上文没下文的公司,不去也罢。
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2 年前 发布
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匿名用户
高端产品职位
未通过
主要就是针对你的简历提出一些问题。面试官态度都很好,会针对你简历提出 的项目问一些关键的点。最后么有面上,确实是让我自己发现很多自己的不足,建议大家勇于尝试,有这样一次交流的机会让我得以提升,很感谢字节。
2 年前 发布
2
匿名用户
高端产品职位
确定通过
1. 猎头致电:沟通过往相关履历,了解当前收入水平,这里需要如实作答,入职前公司要求提供收入证明; 2. HRBP沟通:电话或面对面,视情况而定。谈吐、气质、领域相关性是沟通核心;可事先对该公司资料进行了解。 3. HR总经理沟通:电话或面对面,视情况而定。内容变化不大,但应注意,高管职位的流动性极大,当前的HR总经理已非当事人接触的那位,请自行应变。 4. 在环节3前或后,会有业务部门主管领导谈话,根据自身经验应答即可。 重点提示: 文化狭隘,内耗严重,浪费生命。缺钱可去,否则勿来。
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2 年前 发布
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匿名用户
高端产品职位
未通过
面试安排:简单的带你到他们新装修还没来的及入驻的办公室!一面面试人员是对应岗位的负责人全程一个电脑拿着我的简历没有纸笔做记录,聊了半小时下来换二面。二面的是他们的总监各种压力测试,但是没有问到很深的问题。
2 年前 发布
匿名用户
高端产品职位
感觉靠谱
第一面,面了快1个小时的聊我的项目和经历。第二面,总监来了,挺干练的女性,说要做某一方面的产品,但是明摆着说要是规定时间内完不成,会开你。虽然大家都知道能力不行会release,但是聊得很好时候这么说,印象不是很好。
包含1个问题,1个回答
Q:给一个财务产品流程,让你说下思路。
2 年前 发布
1
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