面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
感觉没戏
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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
先填写资料,然后面试。面试分两部分:1你不行:面试人先会扯一些八竿子打不着的东西,根本跟职业不搭干,目的是说你不行,能面试上是公司勉为其难要你,2压榨工资:问你工资3000左右能不能接受,以3500为上线,把工资压到最低。面试给人的感觉非常业余,可能面试官跟你聊不到一个频道上,他根本不懂,他关心的是你能不能接受3000元左右的工资。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
hr小姐姐都很好看,特别温柔。她问我的几个问题如下: 第一,什么时候开始找工作?有没有找到合适的? 第二,你希望30岁之前实现什么目标? 第三,用几个词总结一下你的大学生活。 第四,如果能够重来,你会如何度过大学生活。我个人感觉,面试中一定不能太耿直!血泪史。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源助理(实习生)
未通过
花园酒店的面试,都是通过一对一面谈的形式一一过滤,首先是和人力资源部门的经理进行面谈,了解你基础的信息,其次是跟部门的经理/总监/主管面谈,看你是否适合这个职位,如果这两个都没什么问题的话证明的你初面过了,然后就会与你约时间,跟总经理面谈(决定是否录用的关键)。 总经理可能只会问你几个问题,然后就决定你是否适合该岗位,如果你是面试对客一线部门的话,一般没什么问题,如果你是面试后勤部门,比如人事、财务、采购等,那就要留个心眼了,可能你的某个问题的回答就决定了你的去留,good luck!
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么会选择人力资源这个领域。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
可能因为我面的是人力资源管理,所以,面试的时候,就是专业hr对我提问。 1.介绍你对人力资源管理的理解。 2.你知道绩效管理有什么理论吗。 3.招聘的流程是什么。 4.胜任力模型可以怎么用。 5.我们的招聘文案,让你改怎么改。 6.如果让你进公司去招普通的工人,你能接受吗。 7.让你做4年的招聘,才能够去做hrbp,你能接受吗我完全懵了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
面试的是人事专员的岗位,到达地点办公室,负责人并不知情今天有应聘者。一上来完成了所谓的内部逻辑题一套。面试人员三人,只有一个比较年轻的资历较浅的人员以咄咄逼人的气势询问了一些简历上的基础内容;面试人员中资历看起来较老的一位对人事专员网上发布的招聘简章上的具体内容都不甚了解。感觉上就是随便拉了人来走走流程,一点也不上心,也没有结果,浪费时间。怀疑实际并不需要人。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
到了以后前台没人,坐了会准备打电话给HR时来了个保洁阿姨,让填简历,填完了让你等,等等等,没人理,自己打电话给HR,过了一会才来面试!让自我介绍,介绍了没有两句就打断,说两句又打断!OK,我也不想面试了,再见吧!
2 年前 发布
49
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
1.一共可能2~3轮面试吧; 2.第一轮一对一,面试官是位HR小姐姐,人美声音很温柔,会根据你的简历询问一些过去经历的问题,会一直深挖下去; 3.最后自己没发挥好,再快结束的时候,面试官问还有没有问题问她,我一时紧张,问了个炸雷问题,感觉自己希望渺茫了; 4.总结来说还是内修不够,成长不够。
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2 年前 发布
9
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