面经详情

整个流程：简历筛选-在线测试-笔试-小组面-5v5结构化面试-座谈。蛇口在简历筛选阶段就去除一大部分人，笔试是以“蛇口精神”写一篇作文，谈谈自己的理解，小组面是以谈判形式进行，第一次遇到这种形式，想着要尽快出结果，反而没有发挥好，惨败小组面，小组面刷掉一多半人，进入5v5环节，整体节奏很快。 最后一点忠告，想要去非学校所在地工作，那么最好去意向地参与面试，不然简历很容易不过，多场秋招总结过来的，已经吃过很多亏，不要问我为什么。 ...查看更多

面试经过了三轮，1是HR面、2是直属leader面，3最后是公司老板面试。总的来说，面试难度不是很高，会从几个方面来考察你： 1.HR面：宏观能力、性格等方面考察； 2.leader：团队协作能力，专业知识等； 3.老板：职业生涯规划、对公司的价值观看法等等。 只要态度端正、不紧张、一般情况下面试是容易通过的。 ...查看更多

先是填一个个人情况的表格，其中包含了对应聘岗位的理解，然后就是人资和你简单的聊一聊，聊的比较随意，就是问问之前是什么工作，工作内容主要是什么，专业性的问题基本没有。然后是二面，二面其实就是和公司的老板简单聊一聊，老板就是看看你的性格，基本情况，聊的也比较随意，没有问什么专业问题，基本就结束了，回家等消息，一般当天就知道结果了。...查看更多

对于有能力的人面试不难。面试方式是联合面试，部门和人力进行初试，再由人力负责人和部门总监进行复试，都是联合的，所以面试比较科学。如果你是有能力的，不难。如果是浑水摸鱼的，也别想过关。一般初试完成，就能复试，但有时候复试官不在公司，也只能等两天。复试一旦通过，就进行谈薪。录用审批发offer，所以体系是非常完善的。...查看更多