面经详情

形式：群面； 人员构成：9-10位同岗位候选人+2位面试官； 流程：读题5min+自由讨论30min+总结3min+补充2min题目：百度文库可以搜到的题，非常简单。 反思点： 1、发言要有逻辑，同时抢占时机也很重要。 2、抢不到好的角色，就尝试提出新的见解，做以观点致胜的人。 3、要有团队意识，注意自己的发言时间，不要太aggressive。 ...查看更多

校园合伙人的校招招聘，岗位比较特殊，面试却很简单，都没有考核专业知识。二面还谈了待遇和工作性质。整个地区总共安排了六人面试(不同学校)，四个进二面，结束后告诉我们一周出结果，然而四个人都没收到消息。问hr也不回复，唯一回复就是结果还没出来让我们继续等待，最后不了了之。hr真的很不专业，很难相信一个大公司会这样敷衍，哪怕回全部不通过也好，只是叫人继续等待结果，最失望的一次面试。...查看更多

发布信息与面试面谈不符，我面试的是人事专员岗位，然后该公司要求的是人事主管以上的任职资格，需要你在一家企业工作满三到五年时间，面试极快。填完资料，总经理就过来面试，是个女人。然后直接说你不符合资格。你问她哪里不符合，她就说我需要的是能够长期在一家公司服务的人。但是薪酬待遇配股分红什么都没有。整个办公室桌子基本八成是空的。个人建议，不要去该公司面试，完全浪费求职者时间。因为该公司想法和企业文化已经落后这个时代。...查看更多

1.在线测试，容易。 2.群面。一份材料，火锅店选址。讨论完后，HR会提问，会问“在场谁表现最好，谁表现最不好？”这个问题需要有心理准备，有些同学没心理准备答得不太好。HR还在做总结的同学总结完之后，问了另一个同学，让他重新总结一次，只用一分钟。也就说，群面讨论不难，但HR提问有点难度。当天加试了笔试，写一篇话题作文。上次写这种作文是高中吧，不太会写了，感觉写得不好，但还是通过了。 3.远程视频面。难度低，就是自我介绍，再根据你的简历问问。 4.通知通过面试，参加座谈会，发放offer。 整体感受：对华侨城印象比较好，这次校招求职之后才知道，国企对女性就业**，生育问题的考虑，真的比私企少很多。整体HR都很有素质。一直没那么喜欢国企的我，突然感受到了国企的温情。最后没有去，因为华侨城大部分子公司的工资都不算高（也有个别高一点的），尤其在一线城市的子公司，外地的学生如果去了，经济压力很大。本地可能更好吧。 ...查看更多

一共三轮面试，包括第一轮在线笔试，感觉刷人较少。第二轮小组面，一组十个人，两个面试官，是一道影响项目指标的因素分析，挑选影响最大的三个因素并说明原因和解决方案。每组30分钟。第三轮是二对一，这一关主要是问简历的情况。时间大概就十分钟。佳兆业整个校招组织得很规范和专业，体现了对面试者的尊重。...查看更多

一轮面试，由另一家的hr面试，该公司位于客村地铁站附近，但走过去起码要20分钟，一路都是小吃店，很脏，公司周边也很乱赃，那公司独立一栋，两层左右吧，外表是玻璃屋，挺小清新但脏的玻璃屋就。 一进前台，一堆货物一堆零食，给我的感觉也是乱。进入办公环境里面，终于感到正常了。问的问题算正常，有点太揪细节，不理解其他企业办公流程，就以为不正常的感觉，对了，行政人事都要做，而且只有一个hr，转正后才买社保公积金，福利一般。...查看更多

1.宣讲结束立即面试，先是简单自我介绍，然后hr对简历上的信息发问； 2.我是其他不相关专业面试人力资源方向，另外在校专业成绩不优秀，所以hr基本没有问什么问题。 3.面试前会要求写上岗位方向、成绩排名（百分比）、期望薪资（税前）、期望工作地点。观察了10个人左右，如果你的成绩在10%前，那么面试时间大致会在3分钟以上。 4.面试官说人力资源岗对专业、实习经历没有什么要求，问到是否与在校表现有关时犹豫了4.5秒，后来说是会综合考虑。所以hr对在校排名还是很看重的。另外:1.本科生8.4-13.6，研究生13.4-19.1，14薪；2.4个月脱岗培训，12个月在岗见习。 ...查看更多