面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
首先想说一下 面试官非常不专业 比我还晚到 已经超过面试时间了面试官还没来 然后呢 让你填一张表 查户口一样 你父母的年龄姓名工作也要填 这点我空起来了 正式面试的时候 面试官很注重口语的发音 没有外国味的不行 整个面试给我的感觉就是 这里的人非常得高傲 面试官说你英语等级过了又咋的一开口说话就不行 还说我们这里的客户都是比较上层的人士 英语应该也不差 要是你这种口语水平的进来 很损面儿 最后当然是尴尬地离开 只能说面试官优越感太强
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
就两个面试官,只有一轮面试进去之后,先做个自我介绍,然后面试官问意向工作地点。接着问我对岗位的理解。之后问我是哪里人,家里有没有兄弟姐妹。问我劳动法有多少条,我不知道。最后问了一下我简历上的一个问题就结束了。现在还没有收到通知,一起面试的都收到了,我估计凉了。
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2 年前 发布
15
匿名用户
人力资源助理(实习生)
未通过
花园酒店的面试,都是通过一对一面谈的形式一一过滤,首先是和人力资源部门的经理进行面谈,了解你基础的信息,其次是跟部门的经理/总监/主管面谈,看你是否适合这个职位,如果这两个都没什么问题的话证明的你初面过了,然后就会与你约时间,跟总经理面谈(决定是否录用的关键)。 总经理可能只会问你几个问题,然后就决定你是否适合该岗位,如果你是面试对客一线部门的话,一般没什么问题,如果你是面试后勤部门,比如人事、财务、采购等,那就要留个心眼了,可能你的某个问题的回答就决定了你的去留,good luck!
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么会选择人力资源这个领域。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
面试的是人事专员的岗位,到达地点办公室,负责人并不知情今天有应聘者。一上来完成了所谓的内部逻辑题一套。面试人员三人,只有一个比较年轻的资历较浅的人员以咄咄逼人的气势询问了一些简历上的基础内容;面试人员中资历看起来较老的一位对人事专员网上发布的招聘简章上的具体内容都不甚了解。感觉上就是随便拉了人来走走流程,一点也不上心,也没有结果,浪费时间。怀疑实际并不需要人。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
首先贵公司给我的第一印象是很好的,因为装修看起来很简约舒服,前台态度很好,说话也很礼貌,但是面试时候的hr就真的很差,可能是因为和前台有对比吧。我是面试人事资源专员,我每次去面试都会留意公司的后勤人员,毕竟之后大家会有可能一起工作。 这个hr面试时候态度冷冰冰的仿佛是个机器人一样,首先原本我坐在面试房的右边,她一进来就叫我坐到她对面,这没关系但是态度像下命令一样;其次面试问的问题跟岗位好像拉不上太大的关系,可能觉得我不够帅吧,说了没几句就面试结束了。让我回去等通知后自己径直走出面试房,是觉得自己这样很潇洒吗?反倒是前台起来跟我说了拜拜。个人觉得一个hr是可以直接反映这家公司给人的印象,这个hr真的差。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
先填写资料,然后面试。面试分两部分:1你不行:面试人先会扯一些八竿子打不着的东西,根本跟职业不搭干,目的是说你不行,能面试上是公司勉为其难要你,2压榨工资:问你工资3000左右能不能接受,以3500为上线,把工资压到最低。面试给人的感觉非常业余,可能面试官跟你聊不到一个频道上,他根本不懂,他关心的是你能不能接受3000元左右的工资。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
面试分为两轮,初面是做招聘的人事专员,问一些基本的问题,像上一家公司是做什么的?所在部门情况、负责招哪些岗位、离职原因等,问的问题比较详细;复试面试官是招聘主管,会介绍公司的一些基本情况,以及对人事招聘岗位的要求,整体比较简单。
包含3个问题,3个回答
Q:你之前主要招哪些岗位?
2 年前 发布
1
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