面经详情

面试一共进行了四轮，每一轮的面试问题都非常简单，而且没有什么深度，四轮的问题差不多都一样，进行完最后一轮面试了也迟迟没有回复，hr业余，不懂得尊重人，只能说什么素质的公司招什么素质的人，那这个锻炼一下自己的面试能力还是很不错的，至于真正到这家公司来工作还是不要考虑了，水平真的很低。...查看更多

面试分为三轮，第一轮部门经理先面，问了些基本信息和岗位对应的工作内容介绍还有公司简介，需要英文介绍：你认为销售过程中最重要的环节是什么？接下来就是HR面试，聊一下霍兰德性格测试的内容和之前的工作经历。最后一轮是HR助理和我沟通基本薪酬福利待遇这一块，全程2小时。...查看更多

专业和工作经历都写了，工作经历符合专业不对口，进去就让自我介绍，然后hr就抓着专业不对口不放，一直问为什么不做本专业，聊了几句就说回去等通知。无语了都，我又不是应届生，简历写的明明白白，觉得不合适你别让人面试啊，hr邀约不带脑子吗？办公楼还特别破，有的地方跟烂尾楼一样。...查看更多

今年春天去戴森面试过一次销售助理，一共有三位女性给我面试，第一个人感觉也是刚来公司没很久的新人那种，第二个是感觉有点资历，第三个是老大。我只想强调一下第二个人，她是这辈子我遇到过最不尊重我的面试官，没有之一，她和我交流期间，我说五次话要打断我四次，我说到一半明显没说完都马上插入下一个问题，而且问的问题也很故意为难我，例如“你原来公司的那个xx表有几行？”我说了就”哎呀我们戴森有xxxx行呢”。 后来她搬来她的电脑让我实际操作，我做的时候她全程盯着屏幕让我浑身不自在也就算了，我做到一半她被人叫，她不和我打个招呼直接就搬电脑出去了。我想如果我的能力不被你认可那是一码事，但你在20分钟内连续做出各种不同的不尊重我的行为又是另一码事了吧？ 另外当时我猎头先找的我，电话里和我说薪资大概能在8k-9k甚至10K，实际到了那边，最后7.5k都不一定给得到，总之是我今年最差的一次面试体验，我凭借我高强的素质才让我没在那当场说一句不尊重对方的话。 ...查看更多

面试电商部门的销售助理，简历投完第二天接到电话，HR电面+部门主管现场面试。
面试让我提前20分钟过去写简历，正好是午休的点，办公区没有任何人苦等了好一会。
主管面试问题集中在： 1.过去工作经验介绍； 2.对应聘岗位理解； 3.后期想往什么方面发展，并阐述原因（不能往应聘的方向说，主管说要抛开一切自己最想要做什么）； 4.对是否能在上海长期发展不断询问； 5.英语自我介绍； 6.自己能胜任此职位原因。 
总结：套路陷阱还是有不少的，虽然本人之前工作经验基本符合但还是被pass掉了，有几个问题回答的支支吾吾，可能问题在于陷阱问题+英语不够好+没有上海户口，从一进来的填表就看得出他们对本地户口身份很重视。
面试完说结果要等一周，其实都是借口吧，不知道这一年内为什么很多公司都喜欢这么搞，不够实诚，前几年还不是这样的，拒绝你会当场告诉你，现在这种让面试者几天都心惊胆战的。 ...查看更多