面经详情
匿名用户
面试了职位:活动策划
感觉没戏
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匿名用户
活动策划
未通过
整个流程是投简历,hr给测试题,hr电话问问题,主管面试。测试题给了个线上游戏活动方案,我以为面试的时候会讨论,结果根本没提。整场面试下来问的问题都与经验没什么关系,基本都是套题,比如爸妈是什么工作,对加班的看法之类的。不看简历不看测试题,只看去前台报到时填写的那张表格。总之主要看你适不适合游戏行业和有没有热情。我不太玩游戏,而且都是做线下的活动经验,主管可能不太满意。
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2 年前 发布
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匿名用户
活动策划
未通过
公司很小,只有不到20人,环境也不好,像是在密室里面,没有足够的光线。面试官面试也不咋滴,很流程化。面试流程就是自我介绍-对公司有什么了解-有没有相关工作经验。如果有其他选择,建议不要来这家公司,成立6年了,还是像初创公司一样。
2 年前 发布
匿名用户
活动策划
确定通过
先是人事电话先了解你的过往工作经历和社会经验,然后等用人部门审核,用人部门老大整天出差,好不容易等到安排到时间面谈,然而去到他们公司,门卫查询面试名单竟然没有,要自行与人事联系,让他们和门卫联系,然后去到办公区,人事竟然没出来等或者有安排,要自己去问人找人事,感觉这么大的公司,人事部招人一点准备都没有的,好随便,规章制度一点也不完善。 然后就是部门和人事一起面试,先让你自我介绍,然后针对你的过往经历问一些问题,看一下你的处事方式和掌握什么技能,然后问你的家庭情况,看你的稳定程度。然而全程下来除非你主动问福利待遇,不然人事是不会主动谈的,这有点。。。
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包含1个问题,1个回答
Q:与部门老大有意见冲突,矛盾怎么处理。
2 年前 发布
1
匿名用户
活动策划
感觉靠谱
投完大概第二天就电话约面试了,反馈很快。会在邮件里写明公司情况,职位要求等,也会温馨提醒带简历和水性笔。到了之后在前台沙发处填表格,写完后加上简历就和hr进小会议室面试了。会议室更像一对一的咨询室很小。内容主要包括:前段工作经历,离职原因,曾经遇到哪些挫折如何解决的,为什么投简历,介绍公司情况,会根据简历和表格问一些额外的问题,包括父母对外如何评价你,也会对你的回答问出额外的问题。 自己在听介绍的时候,多思考反问一些问题会增加好感。最后小小的讨论了一下薪资福利试用期的问题。结束的时候说大概三天会给回复,结果是当天下午就收到了来自二轮面试的邀请:二轮的构成是上机测试+电话模拟客户+部门经理的直接面试。目前二轮还未进行,等参加完再进行后续补充。
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2 年前 发布
1
匿名用户
活动策划
感觉靠谱
面试一共三轮,一二轮hr面,三轮董事长面。面试感觉还是可以的。面试官非常亲和,就是像朋友一样聊天,不会有压迫感,从几轮面试官的语速和状态来看,这应该是一个节奏比较慢,氛围比较轻松愉悦的公司。等的时间大概在半个小时左右,在接受的范围内。面试的问题主要是根据个人特点来的,会从面试者最熟悉的地方开始,上来就很有话讲,所以很正常的表现自己就可以了。 这里建议面试前花十分钟简单看看四个内容能够提高面试通过率:公司简介、岗位JD、自己的项目和常见问题。面试结束后没多久就通知了结果。整个流程很快。
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2 年前 发布
匿名用户
活动策划
确定通过
一开始等了快一个半小时还没有面试,人事约了人却忘记自己约了,害有些面试者白跑一趟,就觉得不是很好。但是面试的地方超级高大上,自己喜欢漂亮的地方就算了。没想本来以为是在这里上班,可是上班的地方超级烂,心理落差非常大。这样弄一个好看的地方面试,却在别的地方上面根本就是忽悠我们。
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2 年前 发布
1
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德尔格面试经验:面试一轮,应聘marcom specialist