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匿名用户
面试了职位:农药登记专员
感觉没戏
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匿名用户
EHS
感觉没戏
猎头推荐我去这家公司,先是自己在hr办公室答卷,然后部门长面试,感觉聊的很开心;隔一周hr经理面,没有聊到什么专业性或者能够考量到能力的问题,之后隔一周感觉被pass了。感觉这家公司工作状态很悠闲、很缓慢,而且对人才的选拔甄别很武断,我个人觉得一个企业招人应该是招进来就能用的需要经验丰富的人才,最后的面试不能是人事经理去判断吧,特别是选拔技术类人才。
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2 年前 发布
1
匿名用户
助教班主任-兼职
确定通过
投入简历然后收到通知,预约时间过去面试。第一轮会让你做一些教育中心准备的题目可以选择科目,语文数学英语物理化学生物都有。第一轮结束后为单面,主要是询问选择这个职位的理由,相关经历以及对于之职位的想法,总的综合以后会得到面试结果。
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Q:有无相关经验。
2 年前 发布
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匿名用户
柜员
感觉靠谱
两轮面试都是半结构化,面试之前要先领号码、测身高和拍照,不过需要很长的时间等待。进去面试之后,面试官会让你用一分钟时间进行自我介绍,不过我超时了,然后会问你在空余时间会干什么,最后根据你的工作经历问一些问题,由于我这方面的经历太少,没有被录取。
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Q:先进行自我介绍,再说说在空余时间会干什么、然后面试官会根据你的工作经历问一些针对性的问题。
2 年前 发布
匿名用户
会计
确定通过
直接跟财务经理谈,经理很友好,但是因为跟会计相关的有点少,我考虑了一下还是没去,公司的态度很诚恳,是那种有规模很正规有自己一套管理制度的公司,福利很好,工资也很高,对于我这种刚到深圳找工作的算好了,第二天下午就收到了面试通过的消息,但是拒绝了。
2 年前 发布
匿名用户
其他职位类别
感觉没戏
办公环境,整栋楼的环境不太好,甚至可以说非常差,去了就知道,旁边公司基本都是电销的点儿,整体相对嘈杂,楼内非常压抑,在一个小区后面挺难找的地方。面试体验,一进门,前台妹子就追着要简历,难道不应该先安排面试者一个位置,然后拿出简历吗?体验真的很差,当然这个早有料到,从hr发面试邀请的过程就能体现出公司的文化。 面试官很能聊,很能说,永远不听人把话说完,没有重点也是很醉,既然不想面试想聊天为什么不拉同事聊?面试官通篇体现出的意思就是我们这个平台比较自助购物,设计美工水平就一般般,编辑也一般般,但是我们还能卖的了货?一家最早期起来的电商平台,确实不容易,但一直什么都将就,是会被现在市场淘汰的无法get到点,我觉得他们有点太过于“差不多主义”,感觉不太符合他们企业文化,祝好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
成本管理师
确定通过
流程: 1.人资面试; 2.基本技能考试(有数学和英语,最近好像还加了专业知识考试,不过都是选择题); 3.心理健康测试(还要画画啥的); 4.部门主管面试(中干,专理居多,也有可能是副理); 5.部门大主管面试(一般是台干,可能是经理甚至处长级别,如果是中干就是副理或者部长)。 内容:基本就是问一些家庭状况、性格方面的问题,周边职位技术含量低,基本上他们感觉性格上合适,能坐得住就回要你,如果感觉你性格过于突出,或者呆不长不能很好的管理你,就不会要。
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Q:你为什么选择学这个专业?
2 年前 发布
匿名用户
飞行调度员
确定通过
两轮面试 第一轮部门领导 一般准备了很多的英文面试 结果没用上 询问课业情况 在校情况 和专业知识储备 讲道理不是很正规 跟其他的航司相比 第二轮人事部门经理面试 主要询问家庭情况和为什么应聘此岗位 之后就是谈薪资了 感觉就很快通过了可能我是民航类院校 英语水平还行的缘故吧
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2 年前 发布
4
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