面经详情

约谈是半夜智联招聘发的邀请，然后第二天打了电话，但是HR也很懒，都不给发具体楼层，去了后一个小破屋，后面和前来的销售负责人聊了一圈发现是一个坑，就是不是真正做业务的，侃了大半天的大山竟然说我们可以搞定比特币勒索，然后我就说你们不就是个做文件管理的吗。非得给我搞这么多幺蛾子。后面问他要资料都没有，真垃圾，浪费时间，建议面试人士去的时候多问几句，待遇或者产品。...查看更多

这个公司的作风让人很不爽。面试的岗位是主管，先到19楼前台报道，然后填了简历让到18楼，会有同事接待。这都是正常的。奇葩的来了，到了18楼，有两个妇女在门口聊天，我跟他们打招呼，也不理。过了好久才问你找谁，然后说面试的到19楼，我说就是从19楼下来的。然后其中一个女的脾气就大了，麻烦你上去问清楚，是要找谁的，问清楚了再下来。抱歉了，这样的办公氛围直接pass了，打扰了。...查看更多

没有投简历，刚开始觉得自己英语不好可能不合适，是他们经理说课程顾问和储备干部没有英语要求，前期聊给我感觉是有望挑战高薪，然后距离合适，就是答应面试。到了之后在前台没人大概等了十分钟来人让登记，然后进去面试，感觉刚刚坐下来还没进入状态，然后就已经结束了！问我什么时候毕业？毕业那么久想要什么工作？然后就说不合适！出来还听到前台两个人在讨论我，见我出来就不说话了，有点尴尬。 总之整个面试总结一下就是风雨无阻往返两小时，面试两分钟敷衍了事！哪怕真的不合适两分钟不到能了解什么？早知道这样子就不去面试了！给我感觉是非常不尊重应聘者并且草率了！ ...查看更多

第一轮部门部长＋人事面试，主要就是问一下基本情况，有个问题需要重视：阐述你的优缺点。听说每个人都会被问，回答时尽量贴合实际，缺点最好不要太负面。我是面了5分钟，第二天就告诉我参加第二轮面试。 第二轮管理部部长＋人事面试。稍微有点压力面试，如果不是上海户口会被问房租、生活压力之类的问题，公司因为工资不算太高，会担心员工的稳定型。这一轮有逆向问题，我问了具体工作内容。面了十分钟，当天告知参加第三轮。 第三轮总经理＋管理部部长＋部门领导面试。这一轮问题挺多，需要好好准备。会日语的话会让日语自我介绍，其他问题中文回答就行，日本人总经理中文很好。主要还是基本情况＋未来规划＋确定你的意向，看每个人经历会问相应的问题。最后一轮一般都是二选一，面了十五分钟，当天猎头告知通过。祝大家好运~ ...查看更多

1.上午群面case是在你们学校策划一个小米新品品鉴会，你们团队有10个人，然后你们要做出策划并且做好人员分工落实细节。 2.下午单面就是结构化面试咯。 ps：一面过了一定要复盘！因为我二面的时候我恰好就是在那个面试官上午考察的组，他就我们组上午的问题提问，我觉得我脑子也是有点糊，虽然复盘了但是也没有思路整清楚。所以千万不要抱着侥幸的心理去二面，因为你全程都是被观察的。 ...查看更多

初试是HR面试的，交谈的还算比较愉快，主要是沟通了一些过往的工作经验和负责的项目类型，因为我本来就是属于外卖配送行业的，所以整体的沟通还算是比较愉快的，复试是业务主管面试的，也就是入职后的直接领导。我当时在复试前一晚，做了一份入职后的工作计划和方案，整个复试都是围绕我做的那份工作计划来进行的。时间比较短，复试就通过了。...查看更多