面经详情

19年面的 我是学新闻传播的 性别男 全国相比上一年减招了500多人 因为18年下半年地产日子都很难过 上海公司营销部那年就招了一个 当时网上笔试很简单 职业性格测评类的 然后就是一个群面 正好问了关于短视频传播的几个问题 略有研究 然后就进公司面试了  因为公司总经理分管营销条线 所以直接就是总经理面 当时周围已经全部都是女生了 总经理问愿不愿意去外地 只有我说可以 当然还问了点其他的 比如你觉得很成功的一个营销案例 你的缺点之类的 然后就是人力面 谈谈薪资啥的 后来等了挺久的以为没戏了 结果拿到了offer ...查看更多

面试是三个面试官一起进行的，一直在问过往的经验，详细到之前公司的运营数据和对应的决策方案，都要详细说明。感觉就是在套方案？最后确定是通过了，提交了薪资流水和背调信息之后，HR居然说会比之前的薪资还要给的低？还在PUA，说不一定跳槽就要涨薪的，我问那具体能给到多少薪资，再往后就没下文了，HR各种不回复信息...查看更多

首先是笔试。二十分钟解释一个名词，可以用英文，也可以用中文，从小方面到大方面，总分总结构，写满了，感觉还不错。然后是无领导小组讨论。全程被一个不会控场的菜鸟硬带节奏，场面尴尬，后来提出比较有建设性的观点，过了。 最后是经理面，会结合前面的笔试，讨论成绩提一些问题，应付自如。结尾问了我能给公司带来什么样的效益，实话实说，未知，做实事。第三天收到录用电话两周后才收到正式offer。总之，有料，实诚，很重要。 ...查看更多

面试前一两天通知参与面试。第一轮是网上测评，主要考察个人性格。这个题目会进行测谎，如果有前后矛盾可能测评结果是无效，后面通知面试需要再次进行测评。第二轮是综合面试，因为疫情的缘故，就线上进行的面试是两个面试官对我们的简历进行提问。主要会询问简历上的项目经历活动经历，然后从这个经历看你是否有过思考，反思学习能力怎么样。第三轮是业务面试。一个业务主管对我们进行面试，也是根据简历进行提问，还会问你周围的人对你的评价，以及你自己对自己的评价，遇到过最困难最失败的事情。 总体来讲，第二轮面试主要表现你积极向上，会主动思考。第三轮面试感觉我主要集中在了我学习能力和主动性比较强，可能没有达到他们的要求，虽然还没出结果，但我觉得可能通过不了。最主要的还是回答问题的时候要有逻辑性。后面两轮面试都会问我有什么问题吗？我提出的问题就是这个消费者管培生的考核和培养体系是怎样的，以及我刚刚说的话的内容有没有让你怀疑我不适合这个职位？您觉得这个职位需要怎样的能力和素质？（他们的回答都是根据简历看综合素质能力，横向比较，没有特定的硬性要求）因为疫情都是线上面试，没有无领导小组的群面，所以总体还是较为简单，一定要自信有底气。 ...查看更多

应聘的小米有品的产品经理。起初是一个一个自我介绍，然后问了以下问题1.产品经理是做什么的？2.微信和钉钉哪个是toc 哪个是tob？3.产品经理应该具备哪五个要素？4.查看小米有品app，然后判断用户画像。岗位要求逻辑能力要强。自己的对产品经理的认知不够，因为自己也的确没有相关经历，还有视频面试有点卡，可能是面试官那边的原因吧，因为我提前测试过。你们加油，我滚去学习了！...查看更多

拿到了offer后来没去，第一轮是群面，无领导，讨论是给狼分肉的问题。第二轮，群面的压力面。半圈人坐着，面对hr，HR点你你到中间作答。第一个问题是先是让你一分钟说十个关键词，比如十个你觉得营销和销售的区别，十个项目的关键因素，十个你的缺点等等。 第二个问题是，抽卡，随机场景和物品，比如在“地下停车场”卖“用游泳圈”，在“前任的婚礼现场”卖“二手自行车”。第三个，压力问题就随机针对简历问题了，比如某个实习经历上你是怎么做的，他问了我风险管理学的内容，定义，我全忘了，多多少少说了一些。 ...查看更多