面经详情

两轮面试一轮笔试（或者叫测评）先在网上做测评，就像所有的校园招聘笔试一样，涉及一些言语理解题、数字题、计算题以及性格测试之类的，做完通过会进入一轮面试。一轮面试为群面，在北京租了一家宾馆会议厅，无领导小组讨论。海外营销的英语和小语种的都在一起，也包括市场推广的，女生多。二面是经理面。会深挖简历，以及常规情景面试的问题。...查看更多

最开始ai面试特别简单，我就随便说了一下，然后过了，然后二面是人力和销售部的视频面试，我们4个人一起面试，开始人力叫我们做个自我介绍，然后完了，会问一下工作的内容，区域，模式，经验等一些东西，在就是看了两个视频后有什么看法和理解。 后面是销售部的面试，主要是问一下以前工作和现在面试的岗位有什么相同的，然后工作的内容，假如做面试的这份工作应该怎么去做，等一些东西吧，然后还问了首选工作地方在哪里？工作环境有什么要求？我回答是服从公司调剂，加班什么的都可以接受等，前期准备充分一点，基本上都可以回答过来。最后人力问了期望薪资待遇多少，然后就等通知吧，不知道有没有三面，或者这轮会不会过。 ...查看更多

19年面的 我是学新闻传播的 性别男 全国相比上一年减招了500多人 因为18年下半年地产日子都很难过 上海公司营销部那年就招了一个 当时网上笔试很简单 职业性格测评类的 然后就是一个群面 正好问了关于短视频传播的几个问题 略有研究 然后就进公司面试了  因为公司总经理分管营销条线 所以直接就是总经理面 当时周围已经全部都是女生了 总经理问愿不愿意去外地 只有我说可以 当然还问了点其他的 比如你觉得很成功的一个营销案例 你的缺点之类的 然后就是人力面 谈谈薪资啥的 后来等了挺久的以为没戏了 结果拿到了offer ...查看更多

因为整场面试让我很不高兴，所以一下面试遭遇，非常非常的主观，慎重参考：分公司职位，三轮面试，投递简历隔天相应预约（这是整场面试我唯一满意的地方），一面人事，人事不接受面试时间调整，只能早上9点，但是人事确认完所有面试人都到齐以后，等待的人就被“请到“走廊等候，没错，分公司的走廊里，没有窗户，两边办公室来来回回的进出人被当猴看没人管，而且在走廊里站着等了近两个小时，当天一共就3个人面试。 人事面试就是流程化的东西，自己上网查1小时资料，和人事说的基本一致（划重点--工资比招聘广告上低40%），聊得比较好，直接当天进行二面和三面（因为之前电话沟通说过在职，所以可能人事也是想节约面试者的时间）；二面直属主管，人事面完等了40分钟（我中间接了两个电话处理业务，呵呵）很无奈的又说了一遍自我介绍，主管低头看简历，估计她也没听到什么，然后主管介绍了一下职位后（划重点--职位比招聘广告小了一个层级，又美其名曰考核期），让说一下对海尔的了解，只因为中间穿插着说了一下海尔很有争议的小微和既往的业务模式，就被打断了，然后给了一个很粗暴的回复，她不了解外面人的说法，至此面试基本结束。 三面，分公司经理，主管面试完等了10分钟人事，人事说让等一会分公司经理，又等了20分钟分公司经理，结果被告知分公司经理没空，就被“请”了出去。之后就再没有后续了。也没有进度反馈。总结---纸糊的流程，缺少规划，流程进度上说行就行说不行就不行，都是摆设。划重点---招聘广告都是忽悠人的，忽悠人的！ ...查看更多