面经详情

应聘的是外教招聘专员岗位。首先通过Boss直聘与HR简单沟通后就让我去面试，连简历也没要就让我过来面试，我当时就感觉很不专业，感觉是广撒网模式。但还是约了时间去面试了。结果体验真的非常差，超级差，完全就是浪费我的时间而已。 刚上楼给我的第一印象就是整个公司非常混乱，地方也特别小，全是人。到处都是面试的人，很明显他们就是广撒网的模式，无论你什么背景都把你喊来面试来凸显自己公司非常受欢迎。填完简历表，紧接着就是人力的小姐姐过来面试，小姐姐人虽然还可以，但是感觉就非常急躁要去做别的事情的感觉，整个人慌慌张张，而且还问了好多好多问题，简直像十万个为什么，把你的家庭背景个人隐私通通调查个遍也没有聊到点上，偶尔还问些特别不专业的问题让人简直无语。期间就说一些客套话，比如说你没有相关经验啊之类的，全程也没有用英语问问题，这是外教岗位，不需要考察英语？纯粹是浪费我的时间，我时间那么宝贵是用来过来陪你聊天的吗？ 其次外管部的所谓经理来了，一个戴眼镜的女性，整个人一脸无精打采没睡醒的样子。然后面试过程中说话就特别不尊重人，各种嫌弃我在海外就读了个本科之类的，还用那种轻蔑的眼神说话，特别瞧不起人那种。接着说什么我招你进来你准备怎么去做这个工作，问我能做好这个工作吗？然后问各种刁难人的问题，她要的效果就是要把我问的哑口无言，反正给人特别不尊重人的感觉，请问我是被你喊来然后羞辱我的吗？感觉我的能力被她各种否定。既然你需要有经验的人你喊我来干嘛？时间太多了很闲吗？我说我很想做好这个工作，请问公司有培训吗？这个女的一脸不耐烦说什么不要海投简历，然后说不要指望培训培训，每个人来都说要培训,公司那么多人哪有那么多时间培训你。简直太*了，我是脾气好，不然我绝对怼死你了。 这就是贵公司所谓的外管部经理，毫无职业素养，我服了！试问你自己出国了吗？还瞧不起别人读本科？这个女的全程也没有讲过英文，并没有觉得她很厉害的样子。接着人力又过来问我接不接受其他班主任，助教职位，排课什么的，Exo me？我要是喜欢班主任助教这些职位我不如去Vipkid，来你这？最后下楼之后楼下大厅的一个年长的男前台也拽的跟*似的，问怎么出去，大声吼我我也是醉了。简直了，这什么机构，坏人心情，我又不是没能力，要来你这找羞辱？一生黑的教育机构。9102的年代了，又不是卖保险的，员工统一穿红色短Polo，搞笑。 下午两点我去了另外一家教育机构赴约面试，人家公司的HR和主管就特别礼貌和有职业素养，然后我成功通过面试准备接受offer了。建议要去的人擦亮眼睛，别被他们忽悠喊过去了被羞辱，把你的能力全盘抹杀掉，这样的机构不去也罢！ ...查看更多

视频面试英文文档工程师。等了办个多小时才找了一个自称主管的人来，感觉完全没有准备，随便问一些和招聘要求上无关的问题。 我以为会是英文面试，结果对方说自己不会讲英文。然后问了一堆会计方面的问题，资产、负债、所有者权益都有哪些会计科目等等。全程不考察你的英文水准，嗯，真的很符合招聘要求呢！...查看更多

去店面要了申请表，然后写完就交给了他们。在第二天就收到了星巴克的电话，电话里简单问了几句然后告知第二天去面试。第一轮是副店给我面的。人很好，整个面试过程就像聊天，针对简历的内容来问了几个问题，主要是看你如何处理人际关系，以及一切突发情况的应变能力。整个过程接近半个钟。 然后半个小时之后就接到了电话，告知参加第二轮面试，也是一对一，面试官是店长，面试的时间也不长，主要是了解我是不是会长期在深圳工作，以及我的期望薪资。 ...查看更多

背景 社招，电生理CS岗位，有短暂的工作经验但无临床经验直线经理面试，持续约一小时，线下。主要考察对岗位的基本认识、找工作的动机、学习能力、性格。介绍了很多岗位职责，工作节奏等方面的情况。有情景式问题，假设工作中出现各种棘手的问题，需要给出解决方案，具体问题可看其他同学的面经。面试节奏很快，压力比较大，不过比较尊重面试者，主要针对回答提出挑战，建议提前准备，想清楚自己为什么来面这份工作，沉着应对。一面结束两三天就会给通知。二面是技术面试，线上。给一个产品介绍PPT，一晚上准备，第二天做pre，随后会有提问。完全没背景的话并不容易，建议认真准备，查点资料，确实得搞懂每个问题很重要，讲完以后会提问的，一知半解随便讲绝对糊弄不过去。之前直线经理有提醒这份工作比较累，而且会直接配合医生工作，压力很大，也一直在强调双向选择。前面两面以后安排了参观工作环境，可以去导管室看看大家平时的工作内容和状态。建议提前做功课，至少了解一下心脏解剖结构，简单看看心电图的知识，了解一下电生理手术有哪些应用，完全不准备的话去了肯定就是一脸懵。手术节奏很快，可能没什么时间问问题，可以多观察，手术间隙里同事还是很乐意做些讲解的。参观完以后会要求写参观报告，正常写就行。四面是大区经理面试，线下，半小时左右。大区经理很和善，聊聊天的氛围，节奏也不紧张。除了基本的几个问题以外很多时间都在聊行业和岗位。给了很多忠告，聊了不少职业发展上的问题，跟长辈聊天的感觉，感觉获益不少。大区面以后出结果也很快。终面是总监面试，线上，十五分钟。和初面比较像，压力也不小，不过因为整体时间短，节奏更快。问题其实都差不多，无非是考察动机、性格、能力。能闯到这关说明各方面能力还是过关的，建议好好复盘一下前面几轮的问题，再想想自己选这份工作的动机，再优化优化表达。导管室参观要认真，多观察，终面有问到参观导管室的情况。终面当天就会给结果，等不及可以傍晚问问HR。总体来说面试不轻松，压力面（不断追问或者挑战你的回答，不过对事不对人，没有感受到不尊重）随时有可能出现，整个面试过程都充满挑战。想来的话面试真的要认真对待，多花点时间准备，尽量把自己的能力展示出来。另外建议认真和自己聊聊，压力大节奏快自己能不能适应；自己想从工作中获得什么，看重发展还是平台还是收入又或者价值感。一轮一轮面试下来，真心觉得想清楚了很多事情，不管是否通过都是很有价值的。总体来说强生面试流程很快（仅指社招，校招不了解），反馈很及时，大家更专注于事情本身，有啥问题直接问不用弯弯绕绕，除了压力面期间氛围也很不错。真的非常想来，又有个别环节表现不好的话，反思反思，争取一下，也许有奇效。祝大家找工作顺利！...查看更多