面经详情

业务负责人和产品线负责人很nice，感觉自己可以通过了。到了HR面试的时候，遇见了一个很不专业的HR。捡着你的成长经历和工作经历的细节问，并且提了很多令人啼笑皆非的问题。面试过程中已经陈述过答案的问题，她换了个问法还问，这就说明根本没听懂我之前的陈述。并且一副趾高气昂、不尊重面试者的样子，希望HR能记着您和面试人永远是平等的位置。 中间我说了几个曾经在学校做的品牌策划案的创意，她以“不打动她”为理由要给我降薪。首先我希望她能明白创意是很私人化的东西，“不打动”她真的不代表创意不好。其次，我认为这个HR根本听不懂我在说什么。对了，这个HR就是您，身穿**，连字母都没拼对，拼成了strawberry的小姐姐。 ...查看更多

hr小姐姐很漂亮，刚开始有点不好接近的感觉，会有点紧张，但后来聊着聊着就不太紧张了。先简单自我介绍，然后根据你介绍的经历简单提几个跟职位相关的问题。接下来就是提问了，问了有没有关注一些公众号，介绍两个关注的公众号；人民日报、澎湃新闻、新京报的区别；新闻的五要素（我一理科生还真一下没答上来）；好的新闻稿件要有什么特点等等。 然后就是问你感兴趣的领域，我说我追星，小姐姐就根据我追星的情况问了一些对娱乐圈、粉丝的看法之类。总之感觉每个问题都有话说，总体感觉还不错。但是因为疫情原因入职时间还不能确定，所以暂时还没拿到正式offer。 ...查看更多

1、问了简历相关的一些问题？ 2、怎么看这个岗位？ 3、具备哪些能力和岗位匹配； 4、你的工作目标是什么？ 5、你具体是怎么执行的？涉及到了哪些操作和步骤？（行动） 6、最终得到了哪些结果？你对这个结果有什么思考？（结果） 7、你是怎么理解运营的？运营是什么？ 8、还有哪些问题想要问的。 ...查看更多

面试很随便，也没有专业的人，去到也没有位置招待，进个房间随便找个地方就开始面试了，面试官也非常随便，整个公司首先给我的感觉就是非常不职业，面试我的是一个很年轻的品牌运营经理，问的问题有点跑题，长篇介绍自己公司的产品，专业的问题几乎没有，我准备了很多资料，但是一个也没用上，感觉这个经理是随便找来应付面试的，很失望的面试。...查看更多