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匿名用户
面试了职位:高端咨询类职位
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匿名用户
高端咨询类职位
感觉靠谱
人员:部门总,人力负责人和具体人事经理。主要问题:自我介绍;为什么应聘该岗位;未来职业发展的认识;个人定位;公司主要的特色;未来公司发展的方向;对近期疫情影响,宏观经济判断,对担保行业未来发展的影响,机会所在;以及个人家庭情况,薪资期望等。笔试:单选,多选(少选得分,选错不得分),关于担保法律法规,公司荣誉排名,特色品牌以及公司战略方面。专业题;简答-宏观环境分析;案例:担保的多元化发展,看法。
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Q:为什么离开原来单位,所在行业,自己对未来的规划。
2 年前 发布
匿名用户
海外技术支持(英语)
感觉没戏
第一轮是视频面试,面试官比较严肃,问一些性格方面的问题、简历方面的问题,还做了一个口语测试,给你打了预防针告诉你这个岗位分早晚班,是轮休制,休假比一般人少;视频面试通过了要去到深圳参加第二轮笔试和第三轮面试。比较好的一点就是来回车费可以报销。笔试很重要,是一些逻辑测试题和英语写作题,第三轮领导就指出我的英语写作水平不理想,所以就凉了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
高端咨询类职位
确定通过
应该是一个小hr看到了我的简历联系我,态度挺好的,然后约时间面试,部门的主管合伙人面试问了问之前的工作经验,因为我之前也是四大咨询部门的,所以感觉不算有难度,都是基本的项目内容、项目遇到的挑战、觉得自己需要提升的地方。然后也问了问我为什么要从上家离职之类的。因为我个人原因我之前有离职待业半年时间,所以问了我对于title 的接受程度,我觉得我都挺谦虚也没有要高的title,就是根据情况开了一个市场基本的title。 但是过了两天以后一个大hr联络我,应该是部门hr主管吧,态度就很不好,跟我说觉得不能给我期望的title,言语里都是,我建议你也考虑一下,毕竟现在市场不景气,外面的人候选人很多之类的话,语气都挺嘲讽的,意思是要接受title的话就没问题了,我感觉不太好也就拒绝了。我在四大的咨询部门做了四年,要是大家有什么问题的话可以咨询我,我看到的话就都一一回答了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
高端咨询类职位
感觉靠谱
一共两面,首先是HR电话沟通,了解个人情况、能力、经验和未来打算以及工资预期。然后是1面,见的是甲子光年联合创始人,此人90后,北大新闻系毕业,高材生。流程传统,先是自我介绍,之后是互动,主要是问了对哪个行业有研究,主要的逻辑框架是什么?为什么从现在的公司离开?公司内容。说话很有逻辑、很有理性。 2面是CEO,当年奥数金奖,保送北大数学系。年轻有为,总裁风范。主要是对享有业务的架构以及未来的规划交流个人想法。同时看了看写过的文章。问了工资。结束!整体感觉,都是高智商的Leader,一定要有商业逻辑、和国际视野来应对。例如:提到了美国知名智库Gartner的商业逻辑等。HR十分友善。公司刚刚融完资,属于财大气粗型。放松心态、做好功课、从容面对。
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Q:美国智库Gartner的商业逻辑是什么?成功因素有哪些?
2 年前 发布
匿名用户
猎头顾问
确定通过
到了公司,前台签到,然后人事会给你一张表带你到会客室让你填,填完后她把表给部门leader看看,然后开始面试,一面部门leader,主要是看你的逻辑思维能力以及情商,面完后第二天通知我过来参加复试,二面是区域负责人,由于当时他人出差了,所以是在公司视频面试的,没什么复杂的就只是聊聊天,感觉聊得很不错,结果回去晚上就通知让去上班。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么会选择猎头这个职业?
2 年前 发布
1
匿名用户
猎头顾问
确定通过
去的成都公司,加上hr的电话,差不多三次面试吧。但是感觉很不专业,而且很缺人,不管你符不符合,反正把人招进去再说的感觉。去前台填表的时候,前面全部是猎头顾问,可见这个岗位的流动性超大,而且一直在招人,感觉就是电销公司。 公司环境:很low,大白天也黢黑的,感觉家具也是破破烂烂,会议室的地毯很脏,就一张桌子一个椅子。虽然说做猎头,但面试的感觉很不专业,问题太跳跃,也没有深挖,差不多十多分钟吧。问我上分工作的加班情况,并一直说这个时间很长。第二次是online,hr说的是什么大区主管,很高大上的样子,面试的时候看也就那样,问题的水准如出一辙,虽然过了,但绝对不会去,除非你找不到工作,否则真的不推荐。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源顾问
未通过
1.填表,基本信息; 2.等待,坐在他们培训的地方等待,看得出来,是一个比较年轻化,销售气息很浓厚的团队; 3.hr面试,主要就是问你对行业的理解,做猎头的动机,估计这个行业淘汰竞争异常激烈,必须找那些意志坚定的人。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你和猎头这份工作匹配度为多少?
2 年前 发布
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