面经详情

公司只有当面没有群面，只面了一轮，第一面被面试官深挖了简历，主要我说我想做研究分析类的工作，可能也是不太匹配。面完一面以后面试官说留一下，我不知道什么情况就去问另外一个工作人员，又说我可以走了，感觉有点被溜了。正常情况应该是一面后直接二面，然后后续三面这样。 从朋友的面试情况来看，这个公司一面应该是比较容易过的，不会问很多问题，二面hr会挖简历，三面不太清楚。整体来看，公司笔试之后的通过率很高，我身边三个朋友目前来看都没有问题。 ...查看更多

面试是分组多人面试，被分到一组的人会被安排一个模拟的场景进行讨论和分析。例如某个企业在举办什么活动的时候遇到了什么状况，当时同时存在的一系列因素，针对解决方法以及这些因素探讨解决方案。hr不参与讨论只进行记录，并最后得出这一轮的淘汰名单。之前也不说这是一个什么岗位，反正感觉如果是技术岗的话，这个面试挺事多还没劲的。...查看更多

10个人分成两个小组，分别代表A.B两个不同的公司，每个人先代表自己的公司说自己公司的优势以及存在问题的解决方案，再然后两个小组的人讨论15分钟，拿出一个最终方案，选举一个人进行最终阐述，最后A,B两家公司合并为一家公司，说服对方选择自己的公司。总体感觉他们公司喜欢强势大胆的人，你越强势他越喜欢，反而唯唯诺诺，中庸的人他们看不上，以上就是我的个人观点，希望帮到你。...查看更多

先上午无领导面试，基本是围绕房地产的相关业务进行的，随后是下午半结构，完了会通知进的参加企业openday,去公司完成打卡拍照，做ppt回答问题等任务，会有观察员评分。进了去做楼盘是否要投保的市调，有模板，然后等区域总面试，时间短任务重。最终面试演示一遍，看招聘需求然后低学历的走人。...查看更多

在朋友圈看到的招聘信息，之前被无数个不同的平安招聘人员骚扰过，所以很担心是让自己去卖保险。后来才知道主动打电话联系你的一般都是外勤，保险代理人之类的岗位，明面是人事或者资料员，其实就是跑保险。至于内勤是管理一个外勤团队，进行沟通和调节，和一些文件的整理，是平安正编。 这是我所了解到的情况，内勤那边说自己因为外勤乱招人的原因，自己也招不到人。已面试了两轮，接下来几轮还有视频面试什么什么的，待遇3500+各种补贴+六险两金+福利+绩效。 ...查看更多

首先是群面，无领导小组讨论，我们组是14个人，桌面上一张材料纸，一张白纸可以记录，还有一支笔。材料内容大概是现在金融面临的四个挑战，阅读材料按照紧迫性排序，给出理由，并给出建议。一分钟完成。举手陈述自己的观点。之后是十分钟的自由讨论，统一出排序结果，并给出理由，最后给出建议。最后由代表来进行陈述。(ps:我参加过两个公司的无领导小组讨论，都是给定材料，排序，给出理由，是这样的套路，不知道其他小伙伴参加的是什么样的,可以一起来讨论讨论)。 之后是单面，三个面试官，四个面试者。先是一分钟自我介绍，然后两分钟即兴演讲。进去面试间之前，工作人员会让面试者抽卡片，抽到卡片后有五分钟的准备时间，但是不给用手机查询。自我介绍和即兴演讲结束后，面试官会进行随机提问，问的问题有，陈述一下你所应聘的岗位你有什么优势和不足，现有应聘公司的情况，还有一些针对简历提的问题。这个简历是临时收的，之前发邮件时没有通知带，所以没带也没关系。面完之后，引导整个面试流程的面试官说一星期内给结果。 ...查看更多