面经详情

三个面试，技术面、HR面、综合面；第一轮主要考察对各种电路的理解和分析能力，KCL/KVL还有节点分析之类的，会要求现场推演电路公式；HR聊人生；综合面，上来会diss你有点压力面的意思，不要慌淡定回答。

第一轮是技术面试，cfd的各个方面要进行询问，主要针对课题的细节，感觉和论文答辩无异，这个环节要掌握很好的基础才可以。第二轮是总经理面，主要包括性格特点和课题信息，挺考察综合素质的，问了我课题相关领悟的顶尖团队是什么，自己的性格怎么样。

面试流程很常规，先自我介绍，然后概括一下跳槽的原因，申请该职位的原因。然后会问你主要工作职责包含哪些方面，然后会问你觉得价值比较大的发现点有哪些，之后问你有什么优点/缺点。会问你对公司的了解，可能会让你现场模拟组织某一个业务流程的审计计划。

先要求进行自我介绍，接着问一些基本情况，比如上一份工作的相关内容、为什么选择在书店工作等。之后会要求列举介绍“对你影响最深的三本书”，同时询问阅读习惯和偏好。最后会给出一些未来工作上的提醒，消除应聘者对书店工作的误解。大致流程就是这样。

第一轮群面，我们搞技术的居然要群面设计一个航展的展台？没什么兴趣，我也没怎么表现，顺便提醒了一下时间，真是无用。通过后第二天三对一专业面，问了一下项目，比较容易。毕竟我的专业太太对口了。之后就收到录用通知了不过听说待遇不好？今年好像涨工资了。

面试只有一轮，是专业面试，主要谈了谈研究方向和自己的科研内容，感觉比较看重研究方向是否与公司需求相符，要求的材料挺多的，各种证书成绩单什么的都看了，最后因为方向不对口就没了下文，如果签约的话应该挺快的。

负责通知的hr非常不专业，会犯很低级的错误。公司的整体感受不像是个有创新活力的agency，倒有点老国企的感觉。与高层面聊一会儿就有点意识到对方只是想套问行业/领域的操作经验，果不其然“结果”如我所料。只想说，做人还是多点真诚，少点套路，厚道点没什么不好。