面经详情
匿名用户
面试了职位:电子商务专员/助理
未通过
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匿名用户
管培生
感觉没戏
每个小组12人,先分两组进行辩论(我们的辩题是更提倡信息共享还是信息安全,有一页纸的材料)面试的时候,有点冷场,我以为大家会抢着说。然后是12个人一起出一个活动方案,“网络与信息安全宣传周”这样的活动,设计活动主题,活动内容,活动日程,需要一名记录员,一名计时的,然后无形之中会有一个leader。(等了俩小时,这一点很烦。)
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2 年前 发布
35
匿名用户
信息中心主管
未通过
总的来说,面试还是很顺利的。先是人资部门进行了面试,初步确定是否符合岗位要求,并介绍了公司的各种福利政策。然后是第二轮的专业电话面试,与信息中心负责人进行电话面试,通话中仔细阐述自己的优点及应聘岗位的优势。时间约在一个小时左右。最后是副总经理的面试,这一轮我感觉主要是领导想确定是否有足够的执行力去执行自己的想法。 因本人是一个待人比较温和,而做事又比较急的性子。所以感觉可能管理有所欠缺,也明言了自己的弱点所在。最后拒绝了此岗位。面试整个流程,各位面试官都很随和,气氛轻松。
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2 年前 发布
匿名用户
EHS
感觉没戏
猎头推荐我去这家公司,先是自己在hr办公室答卷,然后部门长面试,感觉聊的很开心;隔一周hr经理面,没有聊到什么专业性或者能够考量到能力的问题,之后隔一周感觉被pass了。感觉这家公司工作状态很悠闲、很缓慢,而且对人才的选拔甄别很武断,我个人觉得一个企业招人应该是招进来就能用的需要经验丰富的人才,最后的面试不能是人事经理去判断吧,特别是选拔技术类人才。
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2 年前 发布
1
匿名用户
其他职位
感觉没戏
1.大概三轮面试,人力,总管财务负责人面试,然后公司领导面; 2不理解的是前两面已经知晓被面人员的工资要求,如果接受不了可以直接不用安排下轮面试; 3.公司领导面试的时候没有给你说话的时间,全是说公司的现状什么的; 4.最后工资给你压到预期要求的3分之2,没有回旋的余地,没有诚意。
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2 年前 发布
匿名用户
音频后期制作
确定通过
面试的是音频后期,去面试之前也上来看了面经,太多人说不好了,并且确实是很多人去面试。我去的那天也是很多人准备面试。面试通过了,但对转正的薪资有些异议,所以没去。 试用期5.5k,转正5.5k+(1-1.5k)是算绩效工资,说是正常情况下绩效是百分之百能拿的。但我个人觉得转正工资没有调整 ,算绩效觉得有些被动,而且之前也面试过绩效方面的工资,并不是这样的。可能每个公司不一样吧,但这样被动我觉得没安全感,加之他们公司的网评本来就不好。
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2 年前 发布
匿名用户
智能管理类
确定通过
首先是单面,先是简单的自我介绍,然后他会针对你的简历对你提出一些问题,我之前在中建二局西南公司实习过,所以他问我实习最大的收货是什么,你任职期间写过新闻发表了吗?还有你策划过的最成功的一次活动是什么,你是怎么了解到我们公司的,差不多之类的问题,都是针对简历问的。 后来是一个群面,问题是:如果你是一个火车驾驶员,前面有个人,你是选择直行还是变轨,变轨的话车会倒,车里的人会死。后面还玩了一个狼人杀,真心不会玩,但是后来犯了一个小错,就是问了一个很愚蠢的问题,面试官表示很无语,但是还是算过了吧,感觉不是很开心的一场面试,就因为后面那个小插曲,以后面试说话还是应该慎重。
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2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
确定通过
首先,个人需要带简历参加面试。一般情况下是指导老师一对一。另外,着装方面,至少要干净整洁。这是最基本的要求。在提问题环节,指导老师不会很刁难本人,而是首先,介绍本公司的部门构成及基本情况,然后再介绍了实习所在部门的情况以及需求。之后,会听参加面试者个人的问题或想法,是双向选择,而不是单独的你捡我挑。
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2 年前 发布
1
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