面经详情
匿名用户
面试了职位:Financial analyst
感觉没戏
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匿名用户
普通员工 技术
未通过
首先是一个简单的自我介绍,但实际上评委人手一份简历,基本上你的基本情况他们都已了解,估计没什么特别闪耀的地方很难打动他们。然后是评委提问题,10多个评委,问的问题很有针对性,属于那种一回答就知道你几斤几两那种,感觉自己回答的不好。最后是选一段英语,读出来并翻译,基本和专业有一点相关性,但也有些生词,而且加上紧张的话很容易发挥失常。
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2 年前 发布
2
匿名用户
实习程序员-实习生
确定通过
首先是短信通知你什么时候面试,提醒你面试需要带的一些东西。然后当天去东莞电信总部面试,办理访客证件进去。先在一个会议室签到,等到工作人员叫你去面试。面试官有两个,一个hr,还有一个应该是该岗位的员工(猜的)。面试官人挺好的,比较友善,面试过程还算是挺轻松的。
包含1个问题,1个回答
Q:你参加过的项目遇到那些技术难点。
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
确定通过
同学在公司当实习生,感觉Bosch挺好的,所以让他内推了一个实习岗位给我,HR的效率很高第二天就来了电话算是线上一面吧,问了基础信息例如学校,年级,专业,居住地等等,除此之外还问了对博世的印象和了解渠道。 之后应该就是正式的二面了,是发邮件通知到公司直接面对面面试的,和你沟通的有两个人一个HR还要一个是你面试职位所在部门的主管也就是你面试成功后的mentor。首先是很常规的自我介绍,我这次面试是二对一,所以比较轻松,没有感受到激烈的竞争,问的问题也相对常规,家乡、选择专业的原因、工作经历等等,最重要的是所能提供的上班时间(Bosch对实习生的提供时间比较严格,一周少于3天基本没戏的),大概面试完第二天就会通知你结果吧,然后就是体检,入职培训之类啦。
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2 年前 发布
1
匿名用户
Global Data analyst
未通过
通过auca event直接拿到了onsite interview现场1v2 with team leader和regional manager简历问了个遍 一定好好准备 然后会问一些behavioral的stress test 有很多的follow-up 一定不要紧张现场让我一个写了个python function
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2 年前 发布
30
匿名用户
线上班主任
确定通过
大概两轮,最开始像宣讲会一样介绍下公司和工作职责。第一轮之前发测试题来做,做好收题判分,淘汰一批;剩下的人陆续叫出,面试官单独面试问些基本问题,之后继续回去等消息;看视频学生上外教课写下学生的问题,和视频中出现的知识点;最终再叫你出去复试一轮,考察和家长沟通。结果当天出,虽然要花一下午时间但是也很好,结果很快出,待遇也不错的感觉。
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2 年前 发布
匿名用户
其他职位
感觉没戏
面试很不专业,主要体现在态度上和对岗位的了解上。闷着头问 头也不抬,表述和语气都很不客气,一点都没有大公司的风度,给人的感觉就是他很讨厌面前这个人一样。部门主管对工作岗位也没有明确的规划和定位,模棱两可,全靠空想,空谈。挺失望的,浓浓的台企风,这不是真的百事。
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2 年前 发布
匿名用户
技术文档工程师
感觉靠谱
首先中软的人事会对你有一个初面,会问一些你的基本情况,通过后会通知你复试,复试都是华为接口人,当然做决定的也是接口人。首先都会让你做个自我介绍,然后把你简历上的项目说一下,如果你之前没有从事过文档的工作,就会问你为什么要从事这份工作,技术上没有问任何问题,所以感觉还是挺容易的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么想从事这份工作。
2 年前 发布
11
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