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匿名用户
面试了职位:售前经理
感觉靠谱
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匿名用户
区域/分公司/代表处负责人
未通过
和朋友都去过这家公司面试,记得面试的时候去早了点,约下午两点,一点半到了,然后在门口站了会没人接待,前台一直在打游戏,看都不看一眼,很冷淡的说等会吧。后来出去溜达了一圈到点过来,面试官倒是挺专业的,不过让人无语的是面试前碰巧在渠道上又看了一眼岗位职责,碰巧发现职位关闭了,最后不出意外的没通过。
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2 年前 发布
匿名用户
区域负责人(辖多个分公司)
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱。这家企业真的很奇葩,面试官是不是来搞笑的,第一次约好一个时间,说好了老板面试,来了老板没空,空等一小时,HR面试半小时,又约了一个时间,然后来了,说老板不在,再等一小时,什么鬼。
2 年前 发布
匿名用户
区域/分公司/代表处负责人
未通过
央企审核程序非常复杂,光是人力资源部的审核就有4道,另外还有尽职调查,是外聘的第三方机构,这只是初步审查,通过后,才进入第二道审核,人力资源负责人面试,然后是公司领导层集体面试,最后是公司负责人亲自面试,入职后还有3个月试用期。
2 年前 发布
1
匿名用户
区域负责人(辖多个分公司)
未通过
1.健身行业的宏观发展怎么样; 2.你去了工作经验能给他带来什么。 面试时间1个小时,问了好多问题,也比较详细,也问了离职情况,特别针对离职很敏感,面试前联系的到还密切,面试后让人一直等,行与不行一句话的反馈,3天反馈时间不够。
2 年前 发布
1
匿名用户
区域负责人(辖多个分公司)
确定通过
第一轮:你的自我介绍,要求讲述你过去的经验,专业,特长,知识结构,通过面试,了解你的为人,性格,口才等等基本素质与能力;第二轮:主要考核你对于公司的企业文化,运营模式,营销理念的认可度,最关键的是你的营销能力:成就动机,销售激情与动力,开发客源能力,开发市场能力;这些都是通过问答式来检测你的营销思维和将来的工作理念。
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2 年前 发布
匿名用户
区域负责人(辖多个分公司)
确定通过
我们约在一家咖啡馆见面,就是聊天,人力资源还是很不错的,善于在聊天中捕捉他想要的信息,想告诉大家,这家公司的文化很好,所以面试时保持真诚,放轻松,不夸大经历,就可以了,人很好,工作环境也很好。在行业也是前三的地位了,值得去争取。
2 年前 发布
匿名用户
区域/分公司/代表处负责人
感觉靠谱
面试官亲和力强,面试才用行为访谈法,较专业。面试一般有2人,有专人做记录,围绕胜任力模型展开谈话,工作能力,教育背景,工作细节,问得都比较详细。时间一个小时。对人生观和价值观也有分享,还有给面试者留下沟通问询的时间。
包含1个问题,1个回答
Q:你的执行力怎样体现在日常工作中。
2 年前 发布
1
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