面经详情

一面 一面是部门经理及总监面，主要交谈些与专业相关的问题，聊的相对比较深入，感觉答的还不错，约了二面。二面人力资源总监面试，问了些过去工作经验相关、个人情况包括职业发展规划，性格特征，专业技能，管理心得，薪资待遇要求，问的比较细，面试题随机性比较大，主要考察了应变能力与沟通能力，以及经验匹配度。总体来说面试难度适中，正常发挥表达自己就OK。公司现在是个集团化的公司，除了物业还有其他行业的子分公司，看好发展，希望能顺利入职。...查看更多

是在公众号广东实习生上看到招聘信息的，然后把简历投到邮箱，过了两天还是3天然后就有HR打电话给我，问了一些我简历上的问题，以及什么时候能就职，能实习多长时间。后面把我的简历给业务主管。后来业务主管给我打电话，大概面了40分钟，因为这段时间疫情在家，所以所有面试都是电话面试，或者微信语音，或者视频面试的形式。业务主管面试，就问了我对运营这个工作的了解，是否有相关经验，我自己在网上找了点资料，然后自己理解了一下运营这个岗位。然后HR主要围绕我现在是研二，有多长时间实习，以及大学的一些项目问了一下情况。后面问我有什么问题。我就根据招聘的时候发的要求，问了一下是否我的岗位是从事这些工作。后面主管给我解释了这个智客运营实习，主要做的是用户运营和活动运营的工作。就是有很多教育机构会用智客这个工具来做营销。我们需要通过这个工具上的营销数据，看这些机构的营销活动做的怎么样，做的好的要总结经验，提供给其他做的不好的机构参考，并且帮助这些机构做营销优化。...查看更多

面试的区域总岗位，共两轮。一面运营VP，详细问做过的项目会问到实现过程中遇到的问题等细节，还有觉得做工作需要具备哪些素质，大概半小时。二面HRVP，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，好好准备 不卑不亢 展示个人能力和经验就好了。...查看更多

感觉不算很好Boss上投递的简历，然后HR没有任何沟通直接加微信。通过后约隔天上午面试，又单独加了一个面试微信号，面试官有两名，没做自我介绍，另外一名全部未出声未露脸……流程就是自我介绍-简历提问-职位职能提问-反问，很标准提的问题框架也都拉得很大，全程未对面试职位做太多介绍说实在一点，感觉是新手HR用来练手的面试...查看更多