面经详情
lalala
面试了职位:区域负责人(辖多个分公司)
感觉靠谱
面试的区域总岗位,共
面试的区域总岗位,共两轮。一面运营VP,详细问做过的项目会问到实现过程中遇到的问题等细节,还有觉得做工作需要具备哪些素质,大概半小时。二面HRVP,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,好好准备 不卑不亢 展示个人能力和经验就好了。
区域
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匿名用户
网店店长
感觉没戏
因为这家公司要开设新天猫店铺,在招聘运营岗位,于是我就过来面试了,就产品而言,这边产品还是颇具特色的,公司办公环境也可圈可点,但是在面谈过程中,颇有一丝诧异,我是直接跟老板面谈,老板一直就补单的东西反复询问,其余运营相关的问题基本没问过,当我想多说点什么的时候,他会打断我,面试之简短让我感觉不像是在面试,问了下我之前操作的店铺后,直接说自己会去研究曲线等。
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2 年前 发布
王仕昆
区域负责人(辖多个分公司)
感觉没戏
一面 感觉一面比较简单问的东西稍微有些深度webpack loader和plugin的区别?高阶组件是什么,用来处理什么问题?
包含2个问题,0个回答
Q:自我介绍
2022-07-04 发布
suran1859
区域/分公司/代表处负责人
确定通过
会私自录音面试过程的公司HR面试过程原话"你的面试过程已经全部录音,是个很好的案例,我已经录音,并且会明天拿出来做整个全员案例的分享““我们会在不征得候选人同意,会进行录音,你觉得有什么问题吗?”
2 年前 发布
2341
区域负责人(辖多个分公司)
感觉靠谱
感觉还行,根据你的简历上写的经历来问你的,然后就是问你的职业规划。主要是看你的语言组织能力,然后还有二面,我正在准备
2 年前 发布
匿名用户
区域负责人(辖多个分公司)
确定通过
第一轮:你的自我介绍,要求讲述你过去的经验,专业,特长,知识结构,通过面试,了解你的为人,性格,口才等等基本素质与能力;第二轮:主要考核你对于公司的企业文化,运营模式,营销理念的认可度,最关键的是你的营销能力:成就动机,销售激情与动力,开发客源能力,开发市场能力;这些都是通过问答式来检测你的营销思维和将来的工作理念。
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2 年前 发布
科学社会人
区域负责人(辖多个分公司)
未通过
感觉不算很好Boss上投递的简历,然后HR没有任何沟通直接加微信。通过后约隔天上午面试,又单独加了一个面试微信号,面试官有两名,没做自我介绍,另外一名全部未出声未露脸……流程就是自我介绍-简历提问-职位职能提问-反问,很标准提的问题框架也都拉得很大,全程未对面试职位做太多介绍说实在一点,感觉是新手HR用来练手的面试
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2022-07-08 发布
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