面经详情

首先是人事，一个小年轻，然后是部门主管，然后又是人事小年轻，整个过程比较舒服，最终面是总经理，需要另外再安排时间，走的时候人事一边送我出门一边给我简单介绍公司各部门，这边是什么部那边是什么部啥的，给我的感觉是起码是人事和部门经理这两关都没问题，等安排时间最终面就行了，结果是没有然后了，总经理的面都没见着就被淘汰了。...查看更多

基本就是和两个面试官聊天，一开始让英文自我介绍，觉得我英文还行就问了我几个英文问题，对汽车行业的理解啊，实习经历啊，实习都学到了啥，进公司想从事什么岗位，为什么之类的。大概用英文聊了20分钟。然后用中文聊了聊简历，成绩，预期薪资。晚上就收到通知了。另一个学新能源电池的同学，六级没过也面试通过了。有几个同学没过，不知道什么原因。...查看更多

通过网投维尚，接到电话邀约面试。进去填了些相关简历信息后，做个测试，然后HR面谈。虽然面谈过程都想聊天那样子，但HR给人的感觉很强势。其中印象最深刻的两句话：其一：“学历/证书只是敲门砖，不看学历，不看经验，只看能力与潜能”其二：“你的工作经验适合岗位，但在我看来其他因素目前不太适合”聊的话题，围绕 “离职原因” “职业发展规划”还有就是“性格价值观之类的”。...查看更多

总共有五轮面试，基地管培生还没签，正跟家里商量。第一轮识题，解决题中的沟通问题；面试官单面，简历匹配度面试。第二轮:测评(花了有一个半小时，逻辑测评和性格测评)。第三轮:识题，完成题中赞助指标，解决沟通问题。第四轮:群面，两次群面。第五轮:结构化面试，四个面试官面试一个人，问一些关于农产品、个人职业规划相关的常规问题。 通过率:我只知道终面通过率是23.5%，第三轮到第五轮都是集中在终面，终面总时长(加上等待时间)6小时流程挺多的，后边录用的也只有几个人，面试官很专业，除了群面和测评，其他都是视频采集面试全程，面试感觉很好。基本要求:能吃苦、工作地点适合、对农产品有基本的了解(特别是正大的产品)因为家人的原因，我的offer还在待签状态。 ...查看更多

1面试过程不长，问的问题尤其多，还不让你问问题自我介绍，有没有女朋友，父母在干啥，住哪儿的，为什么住那儿，你之前怎么不住哪儿，会不会开车，能不能上夜班，能不能吃苦，能不能接受两万保证金缴纳。好了没有问题了。我:我有个问题，工资多少；hr:你过了我告诉你。不建议小白来这家公司，他们招人并不诚心，说采购身上有钱，入职要打两万保证金给公司。怕你吃回扣。...查看更多