面经详情

首先进去填自己的信息，你会什么：比如安卓，linux、JavaEE，vr，PS，数据库啥的杂七杂八的东西。一面是一个技术来问，问的都是基础问题，来面试的实习生很多，都排起队来了。二面是技术总监吧，你进公司来的一个一个问些基础问题，不管你深度，只管你会不会这个东西，比如Ps会吗，然后问一个PS问题；安卓会吗，问一个安卓问题；个人Java Linux Mysql Jquey都回答不错，安卓和Ps栽了； 一面接近10个人最后留下来3-4个来二面，基本都回去了，应该都凉了。公司应该还是会疯狂招实习生，这家公司就是想用实习生的钱找全栈。 ...查看更多

我在五月份已经去过一次，参考之前的评价“薪资没谈妥”。 笔试题： 1.从一个list集合中将 age>25的人删除掉public void remove(List user){//写代码}； 2.数据库，两张表，一张是员工表employee（字段:id, name）,一张是休假表vacation(字段:主键id,员工employee_id,创建时间create_time),查询：查所有员工请假次数情况，按照降序排列，没有请过假的置为0，要求显示员工id，员工姓名，员工请假次数； 3.从1000万个数中查出最小的十个数，并按由小到大的顺序打印； 4.三个进程同时启动，B在A后执行，C在B后执行。写程序首先这几个笔试题很简单，小哥我分分钟做完。 面试：面试撞***口上了，是一个皮肤黝黑，个子一般高，微胖的哥们，上来就问磁盘I/O问题排查、内存抖动排查、cpu不稳定排查，还问了一个怎么优化sql(问了索引，竟然没问我底层B-Tree!)别的都没问。还问了一个简历中我认为最没意思的一个项目，简历上其他架构方面的项目一个都没问，比如任务调度、配置中心、RPC、TCP服务等，我觉得他不会吧。楼主之前是做架构的，基本不涉及业务，所以对这些业务服务常见性能排查并没有很多实战经验，自己玩过，命令也忘了。最后评级不过t4，故面试卒。 ...查看更多

我今年五月刚毕业, Linkedin 上投的简历，HR 联系的我，两轮HR的电话面时以后决定然让我onsite。Onsite 一个半小时，没有想象中的白板coding questions。5个engineers 都来自NetBackup team, 逐个问我简历上的经历，项目，包括各种奖项。问题有关于Rest APIs, 怎么 pass parameters in a url query, XSS 是啥，怎么 prevent, 密码怎么储存在数据库(用hash) 等等，基本上全部是我简历上有的东西，他们很深入的问，确定你是了解的。 还问了我怎么优化数据库的，我就说用Indexing，但是感觉没有回答很好。也问了我平常自己怎么test, 知道TDD吗，原理是什么，为什么test很重要之类的。过程4周，面试完的下一周给了offer，拿着另一个公司的offer去问他们，然后他们给了很高的起薪。但由于公司技术栈比较老旧，目前还在决定去不去。 ...查看更多