面经详情

1.约定时间，人员不守信用； 2.给出口头offer后以公司流程为由，拖延时间，后以年底招聘收紧为由让等待，最后没了消息。一再追问都不吱声，最后我急眼了，发个邮件告诉我申请没被批准，不予录用。还说因为战略调整，而事实是口头offer给的时候，网站上的招聘信息跟随下线，后来隔了快两个月又挂上了，还不告诉候选人进度。太可耻了，真不知道这种公司怎么配做为上市公司。 ...查看更多

项目管理岗：三轮全英文面试：第一轮hr英语问了一些基本情况.第二轮 line manager进行视频面试.老板是一个德国人，以后将是你的直系领导.面试进行了2个小时，他给你介绍了ZF的架构和岗位的职责，还问了很多基本的技术问题.第三轮 过了将近2周多的时间接到hr电话，德国人比较后把我推给了他的老大，面试的是底盘事业部亚太区R&D老大和他手下的一个工程师，45分钟左右.问了你工作的职责和你未来10年将会是一种何种状态....查看更多

约好1点面试，坐在会议室里干干等了40分钟。进来一个女的，聊了一下自己的工作经历，那女面试官冒了一句，你不稳定，站起来就走了。她说要找稳定的，不能待了几年就走。我真的是无语，既然这样，你找我面试干嘛，浪费大家时间，一点机会都不给，以为一眼就把人看穿了。佩服佩服。...查看更多

三个月左右面试了千寻的两个职位。第一个职位从主管聊到总监再聊到HR，最后告诉我说这个职位他们不招了人头拿去招别的职位了。第二个职位主管和HR一起面的，都很满意，HR话也说得特别满，说最后问问leader意见就行了。结果过了几天告诉我那个leader说“先不面了”，对职位的规划的混乱程度可见一斑。...查看更多

我是有多年工作经验的，面试中有一位人事小姐姐，两位部门经理，部门经理会连续提问，都是工作中比较细节的问题，需要对于工作非常熟悉。还有要对过往的工作总结，要知道自己哪个事情没有做好，为什么，学习到了什么。还有PPT思路清晰的讲好就行了，ppt的内容要懂，讲的时候部门经理还会提问。...查看更多