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匿名用户
面试了职位:客户代表
未通过
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匿名用户
客户经理
未通过
办公室很简陋,面试的人还算比较正规,穿的是工服。整体下来面试的问题也都不难,感觉都是已经设计好的问题。这个岗位听面试的经理说是比较有前景的,竞争对手也少。总体下来我认为面试表现还可以,但是觉得给的底薪低,也没跟我说大概的提成方案如何,感觉没底,而且经理一直在跟我强调团队初期会比较辛苦,要经常加班,也没有加班费,这个就不像正规大型公司的表现了。所以最后我说再考虑一下就不打算入职了。
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Q:1、简单说说你以前的工作经历和成就,离职的原因是什么。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
感觉靠谱
其实华为的面试不难,如果你的性格适合客户经理的职位,那么你只要在面试中尽可能地展示自己,能够说服面试官你有这个潜质。群面就是要多说,多为小组做贡献,还有一部分靠运气,如果你们组的方案更好,那么全组都有可能进。业务面的面试官很可爱了,没有感觉太大的压力,会根据简历问一些经历,考察抗压及解决问题的能力。 大Boss面就非常压力面了,他会一上来直接否定专业不对口,不具备相应的能力,基本上全程都在否定你。这个时候千万别慌,一定相信自己,把他当做一个客户去说服,千万别被反说服了。英语测试就靠平时的积累了,哭唧唧,我发挥的特别差。现在还在等结果。
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Q:你为什么相当客户经理。
2 年前 发布
4
匿名用户
客户代表
未通过
销售岗位要求低,面试的人还蛮多的。到了公司后前台让填写了表单信息后就坐在后面的lobby等待,工作环境还蛮不错的,很互联网的感觉。后面大概等了10分钟左右就有人叫名字进到会议室面谈。负责人看到我的简历后了解了一下我的个人情况及对岗位的看法后问我有什么问题,我当时有问是否是打cold call,负责人表示是的。我有表达我的意思不太接受只打电话就没有后续了。
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2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过
大公司的面试流程是很规范的,先是HR面试,接着部门负责面试。面试销售岗位还是通过率还是很高的,因为销售岗位一般人员流动性比较大。做销售的话,自己要做好权衡,毕竟公司都是是以业务和业绩为根本的。做业务非常锻炼人,做的好的话也会有非常好的回报。但要觉得自己性格不适合,还是选择其他岗位为好,否则工作时会很痛苦的。
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Q:你的优点。
2 年前 发布
1
匿名用户
客户代表
未通过
Hr在网上看到简历,打电话问有没兴趣了解,就电话里聊了下。负责深圳市场的制造业的erp产品销售,他们分为老客户和新客户两个部分。会推荐有过往相关经历的销售去维护老客户,扩大销售模块和产品范围。没经验的销售推荐去新客户开发,入职也不会有培训,就老同事关照下你而已,估计就不停打call吧。产品价格也是几万到几十万不等,按具体模块收费。 薪资是真的低,底薪四千,提成是销售额的4个点,还有其他福利补贴报销五六百吧。告诉你前几个月会比较难,要有心理准备。一开始不停给我吹台企背景资历,又扯到我私生活上,明显的不自信表现。
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2 年前 发布
匿名用户
客户代表
感觉没戏
前台和人事还是挺和善的,主要就问了基本情况,底薪税前4K,其他都靠绩效,好在周末双休。但个人觉得销售性质的岗位是必须出绩效的,就算你能接受4K底薪,但一直拿底薪在公司呢也待不下去的,所以还是更适合能说会道的人。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过
进去简单填写了简历,给你简单介绍了下公司的流程,主要是打电话,最后问你什么时候可以来上班,介绍了下这里面的业务员一个月最高做到了50万的业绩,可以拿到百分之20提成,基本工资是2000,六险一金,8.30上班,上班很早,5.30下班,还不错。就是基本工资低了。
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Q:上一家为什么离职。
2 年前 发布
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