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匿名用户
面试了职位:官员
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匿名用户
运营
感觉没戏
每组6人,6个面试官,有浦发郑分行长。每人面前2个密封信封,分别一个开放性问题,一个专业相关问题。先按顺序自我介绍,再按顺序开信封回答第一个问题,一轮过后回答第二个问题。最后面试官随机提问。开放性问题是对中美贸易战的看法。
包含1个问题,0个回答
Q:我是会计专业,专业问题是怎么看待会计相关性。开放性问题是对中美贸易战的看法。
2 年前 发布
35
匿名用户
运营
未通过
二点开始的面试,一开始就介绍工作职责,清楚说明岗位职业发展只能上管理层,并不能转岗。工资底薪3000,其余靠销售,10000的销售额有3%的提成。有人几乎等到七点才轮到二面,走的时候大部分员工还在加班。总得来说就是用健康换绩效的工作。公司是靠营销起家的,过于注重广告而忽略掉品质,不看好未来发展。
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2 年前 发布
26
匿名用户
运营
未通过
整个流程:简历筛选-在线测试-笔试-小组面-5v5结构化面试-座谈。蛇口在简历筛选阶段就去除一大部分人,笔试是以“蛇口精神”写一篇作文,谈谈自己的理解,小组面是以谈判形式进行,第一次遇到这种形式,想着要尽快出结果,反而没有发挥好,惨败小组面,小组面刷掉一多半人,进入5v5环节,整体节奏很快。 最后一点忠告,想要去非学校所在地工作,那么最好去意向地参与面试,不然简历很容易不过,多场秋招总结过来的,已经吃过很多亏,不要问我为什么。
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2 年前 发布
12
匿名用户
运营
确定通过
1.面试官照着问卷提问(如果这样请提前发给我节省沟通时间,把面试留给更有价值的问题); 2.夫妻店(什么意思自己体会); 3.副总(妻)面的时候要考一下英语口语能力(运营岗你考我英语?),考完一副留学海龟的高姿态阴阳怪气地给你个评价(想直接给她一个大嘴巴); 4.阴阳怪气之后会告诉你没有达到你面试职位的标准压低职位和工资(第二周知乎offer到手,不懂您这小营销号是什么标准); 5.面试总时长3小时+。
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2 年前 发布
3
匿名用户
运营
未通过
生活旅行,机票运营岗位,一大早上大老远的折腾来了,面试10分钟,先不说能不能胜任工作,岗位最起码的工作内容介绍下吧,能尊重下地铁费不?有行业经验,没有运营经验,人力筛简历的时候都不看吗?大家时间都很宝贵的,真是气愤!
2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
有点像是在套方案的,问的都是基础的问题,也有可能负责人想学习更多的知识吧,招人只是他套方案和学习新技能的一个方式,无可厚非,整个面试过程会透露出你对加班的看法,一般我都是拒绝加班的,导致很多面试不过,自己掂量吧,仅供参考!
2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
上来不管面试什么都让你直接做论述题大卷子,90分钟用来做卷子。做完卷子HR拿走内部通过了再面试你,面试内容还包括口算题之类的真是闻所未闻见所未见,给人一种小升初保送面试的感觉。然后面试结束通过了会再给你邮箱发一份卷子,让你写英语论文,只能说这种招聘方式也就折腾一下刚毕业来北京打拼的应届生,有经验的老年人真的吃不消。
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2 年前 发布
1
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