面经详情
匿名用户
面试了职位:重点客户部
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匿名用户
NKA
确定通过
面的是实习生,在富力中心,环境非常不错,是开放办公,面试官比较注重于你的逻辑思维能力和语言表达能力,喜欢比较机灵的,主要是针对简历回答问题,也会问你的职业规划,主要是想找稳定的实习生吧,对数据处理能力有一定要求,会问你会用什么数据分析软件,也会问你能不能加班。
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Q:能接受加班吗。
2 年前 发布
26
匿名用户
外贸业务员
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是一个女的销售面试。说BOSS就是直接带销售部,问你对外贸这行怎么看,你的职业规划是什么,你怎么开发客户,你回答以后,她会说我觉得你没按我问的来回答。我问的是什么什么巴拉巴拉。最后卡在工资上,底薪充其量5K 不到加提成,提成是按项目的完全交货,项目时间说不准。
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Q:你的职业规划是什么。
2 年前 发布
匿名用户
私银顾问
感觉靠谱
写个面试过程攒攒人品。其实不是专门投的这个岗位,只是突然看到就投了。目前为止参加了一面二面,一面是团队负责人加三个助手,貌似里面有个人力,但是无所谓是谁,反正坐一排就开始要求自我介绍,然后各个面试官会轮流提问,问题都很简单,主要是看你是不是适合这个岗位,因为是需要拓展客户和提升资产,所以会问性格方面问题观察你是否外向健谈,针对简历询问有没有遇到困难怎样解决,性格优缺点等等。 整个面试节奏很快,只要表达流畅地回答问题就好,然后给我介绍了这个岗位怎么样,由于我还没毕业,所以让我二面实习生,实习后再说转正。二面是应该是经理,因为面实习生,所以除了自我介绍外简单聊了几句,整个面试很简单,但是面试正式员工应该会很仔细。
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2 年前 发布
匿名用户
校园大使-实习生
确定通过
我是华威大学的在读硕士,投递了玛氏中国英国地区的校园大使,LSE/IC/Warwick每个学校安排两个校园大使帮助HR在疫情期间完成海外的校招工作。HR是一个在玛氏工作四年的小姐姐,问了华威的中国留学生人数,如果别的学生不了解玛氏计划如何宣传,如何触及更广泛的学生群体,有没有好的办法可以增加宣讲会参与并能转化成投递的人数,如何增加大家的engagement,大家对宣讲会什么内容感兴趣等问题。
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Q:如果别的学生不了解玛氏计划如何宣传。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
面试两轮,只是实习生的面试,所以并不是很专业,都是自己将来的老板给你面试,大概就是会问简历上的经历,会结合你投递的岗位询问你的实习经历,感觉耐克不是很看重学历吧,最重要的还是个人能力以及你是否适合你所投递的岗位,还有现场让你操作Vlookup和数据透析表,都是很简单的操作,会的人基本不用担心。
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Q:你觉得你什么品质让你觉得你适合销售这个岗位。
2 年前 发布
1
匿名用户
Academy for Sales
确定通过
1. 申请、面试流程:从网申到拿到offer总共近两个月,共三轮面试—HR电话初筛全英文,Bootcamp Onsite,Final Panel。 2. 电面初筛主要就是问经历、为什么选择SPA等标准问题,简历要够出色,英语口语要好,有热情能表达就没啥大问题。 3. Bootcamp:重头戏,30到50人共同参加面试,所有人按照每组5-6人分组做case study,内容就是拿到一个潜在客户喝SAP给出的几种产品,做出一个销售方案来。要点是仔细挖掘多给客户的信息,找出痛点和隐性需求进行pitch。这个过程中小组成员要分工明确,大家既要合作也有竞争,不一定要成为leader,如果是个很好的“将”,不一定非要当“帅”。这个环节基本全程都有两位Sales Director、一位HR陪同,其中会有单独和这三个人面谈的时间,有的时候你的几个问题就会让他们刮目相看,这就是展示自己的时候了,可以好好把握,团队配合的时候还是做好配合角色。这个环节结束之后,你们组的SD和HR会选出2-4人进行final panel,当然也有的组全员覆没一个都没进的。 4. Final Panel:7、8个VP、SD群面你一个人,基本上就是根据简历和你的反应问问题。这个环节主要是靠抗压力、看性格特点。 5. bootcamp和final panel是同一天完成,整个过程好花费11个小时左右。 6. 总结:都说Academy面试难,其实个人觉得并不难,因为这场11小时的面试根本没有标准答案,无非是一场对个人综合素质、性格特点的综合近距离探索。如果他们觉得你适合做销售,那就会选你。经验、学历这些都是简历初筛指标,到了onsite和panel其实作用已经不显著了。要知道Academy是一个特殊的管培计划,它既不是面对应届生which means你的学校学历不是通关金牌,也不是面对经验出色的实力sales、不然你可以直接去应征sales,Academy选的是有销售潜力、并具有投资价值可以成为未来SAP leader的年轻人。所有进入bootcamp的候选人都非常的优秀,真的是神仙打架,没拿到offer不代表你不如人,拿到offer也不要有什么优越感,我就始终觉得我同组的两个妹子十分优秀、换个修罗场我一定是loser。 所以我想说的是,要让面试官看到你的决心、对SAP的喜爱与敬畏、对这个项目和职位的想法,同时表现最好的自己,即可。虽然sap选人的标准比较难以捉摸,我个人是做投资和战略质询出身的,所以善于洞察客户需求、善谈判,最重要的是有进取心和野心,并且对academy志在必得。也许就是因为看到了我决心,面试官才被我打动了吧。个人看法,仅供参考。哦对了,所有参加bootcamp人中,最终录取率是10%左右。加油。
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2 年前 发布
6
杨同学
saas产品售前工程师
确定通过
首先这个hr还是不错的,跟你约面试的时候都是客客气气的。之后约了时间是晚上6点腾讯会议面试,又因为面试官那边有事情,改到了7点。7点进会议室的时候,没有介绍自己是谁,是该公司什么职位,负责什么。直接就说你介绍一下你的工作经历,之后问了下你做售前的话一定会和销售有摩擦,有吵架,有分歧。what?我做售前就一定要与销售合不来?主观臆断太明显,其实他是想从这个角度去问问如果出现了这种情况我是怎么去解决的,问问题的方式让人感觉很不舒服。而且面试的时候,态度不是很友好,好像我在求着他给我一份工作一样,面试体验感不佳。介绍完了工作经历,问了几个问题,说我们公司996你能接受吗?what?都已经这么明目张胆了吗,直接拒绝。
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2 年前 发布
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