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匿名用户
面试了职位:运营
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匿名用户
运营
未通过
整个流程:简历筛选-在线测试-笔试-小组面-5v5结构化面试-座谈。蛇口在简历筛选阶段就去除一大部分人,笔试是以“蛇口精神”写一篇作文,谈谈自己的理解,小组面是以谈判形式进行,第一次遇到这种形式,想着要尽快出结果,反而没有发挥好,惨败小组面,小组面刷掉一多半人,进入5v5环节,整体节奏很快。 最后一点忠告,想要去非学校所在地工作,那么最好去意向地参与面试,不然简历很容易不过,多场秋招总结过来的,已经吃过很多亏,不要问我为什么。
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2 年前 发布
12
匿名用户
运营
未通过
一面是群面,不需要自我介绍,不需要选组长(但是讨论过程中难免会出现leader人设)。讨论题目:一段材料,大体概括为-一网络科技公司业绩第三四季度下滑严重,你作为新来的主管,认为以下几条中哪三条情况是造成现状的主要原因。(各条均按照记忆写出大概意思,原谅楼主这记性) 1、人事部小王请假一周,相关人事业务没有交接好,没人管。 2、员工抱怨加班严重,部分员工离职。 3、售后服务没做好,客户流失率高。 4、员工素质参差不齐,普遍不高。 5、上一任主管谎报之前的业绩情况。 6、还有啥来着,忘了。 讨论完后,选一个小伙伴进行展示,有一张大白纸可以写分析思路,我们小组整体表现挺好的,讨论过程也十分和谐。二面是单面,HR面。进行简单的自我介绍,聊点个人情况,根据简历提一些问题,比如哪段实习经历感受最深,为什么?等等,但是楼主卡在了二面,可能表现得过于热情了,当天给参加面试的小伙伴们开了一个宣讲会,内容实在感动到楼主了,哈哈哈哈,大概情绪有点波动~
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包含1个问题,0个回答
Q:一面,你如何评价今天的群面,存在什么样的问题。 一定注意其他人说过的不要复制粘贴呀,楼主是第一个被问的,答完之后,另一个小伙伴也被问了,结果整体内容答得和楼主基本一样,会减分哦。
2 年前 发布
41
匿名用户
运营
未通过
生活旅行,机票运营岗位,一大早上大老远的折腾来了,面试10分钟,先不说能不能胜任工作,岗位最起码的工作内容介绍下吧,能尊重下地铁费不?有行业经验,没有运营经验,人力筛简历的时候都不看吗?大家时间都很宝贵的,真是气愤!
2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉靠谱
一面就是和人事小姐姐面,通常也是看看你的岗位稳定性啊,个人的综合素质等。二面就是和部门负责人面试,部门负责人一开始问的问题比较仔细,但是跟岗位内容的关系不大,一直在问能不能承受压力,吃苦耐劳等问题,仿佛是在测试狼性程度?
2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
办公地点环境挺好的,离地铁站有点远。面的岗位从年头挂到下半年,又投了一次叫我来面试。天气挺热的跑过去连个空调也不开,茶水间就在旁边也不给我点水喝。我看人事嘴巴干的都起皮了。笔试中译日不难,人家也不会看因为这个不重要。 人事感觉一般,但是鄙视了我前公司觉得小,可问题是你这企业也不是特别大就是资历老了点。主体就是考口语这块,我天真了,不是按JD写的需要书面流畅,就问你基本情况和对公司的了解。我表现的不好,人家也就不想面我了呗。中间会问职业规划和很久很久之后的职业规划,久到你成了中年人。总体下来给我感觉这企业还是有点装吧。推荐去德迅面试,感受一下真正的跨国大企业是怎么面试的。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉靠谱
面试分为两个部分,一个是部门领导面试,关于知识点和工作情况,一个是人事专员面试,关于薪资福利待遇这块。 1,先是问基本情况,对岗位的了解情况。 2,问你掌握的技能,对广告优化的看法。 3,你有什么问题要询问的?
包含1个问题,1个回答
Q:你对信息流广告优化的看法。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营
确定通过
一共三轮,HR简单英语自我介绍,做了一个英语测评,然后说我应聘的岗位不合适,推荐一个其他岗位,给了岗位介绍,没太看懂。两天后见小组长,据说当天犯鼻炎全程戴口罩,问了工作内容,重复了岗位介绍的内容,没听懂。两周后见主管当场收到通知。
包含1个问题,1个回答
Q:总结兼职经验,遇到的困难的事怎么解决。
2 年前 发布
7
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